Kun puhutaan työn palkitsevuudesta, mieleen tulee helposti ensimmäisenä raha. Työn palkitsevuus on muutakin kuin rahaa. Palkitseminen on laaja käsite, ja usein sen katsotaan pitävän sisällään niin rahallisia kuin aineettomiakin asioita.
– Vaikka saisit kuinka hyvää palkkaa tahansa, se ei auta, jos johtaminen on syvältä ja työtehtävät kamalia – ja päin vastoin: jos palkkaus on hoidettu päin seiniä, ei loputtomasti auta, että on mahtavat työkaverit ja kiinnostavat tehtävät. Jossakin kohtaa epätasapaino alkaa syömään sua, Johanna Maaniemi sanoo Tämäkin on totta -miniluennossaan.
Lisäksi palkitseminen on subjektiivinen kokemus – eli se, minkä sinä koet motivoivaksi, ei välttämättä motivoi kaikkia. Siksi kannattaa pohtia tarkkaan, mitkä asiat ovat juuri sinulle tärkeitä työssä ja mikä motivoi juuri sinua.
Johanna Maaniemen mukaan mikään työpaikka ei ole täydellinen, mutta itseä motivoivaan balanssiin kannattaa pyrkiä. Hän antaa oheisessa miniluennossaan listan konkreettisia kysymyksiä, joiden avulla hakija voi pohdiskella, onko tarjolla oleva työ hänelle sopiva. Vinkit sopivat myös niille, jotka haluavat miettiä oman työnsä mielekkyyttä.
Katso: Johanna Maaniemen 10-minuuttinen luento
Luento on osa Tämäkin on totta -sarjaa.