Osa artikkelin sisällöstä ei ole välttämättä saavutettavissa esimerkiksi ruudunlukuohjelmalla.
Ylellä työskentelee joukko ammattilaisia toimittajista koodareihin ja klarinetinsoittajista insinööreihin. Olemme läsnä suomalaisten arjessa ja juhlassa. Teemme koko Suomen näkyväksi – luotettavasti ja riippumattomasti.
Henkilöstön määrä ja työsuhteet
- Vuoden 2025 lopussa Ylessä oli 2702 vakituista kuukausipalkkaista työntekijää (2024: 2973). Keskimäärin kaikissa työsuhteissa tehtiin 3 063 henkilötyövuotta (2024: 3 343 htv).
- Vuonna 2025 Ylen yksiköissä tehtiin henkilötyövuosia keskimäärin seuraavasti: Kulttuuri ja asia 844 htv, Uutiset ja urheilu 932 htv, Svenska Yle 374 htv, Tekniikka, tuotanto ja kehitys 551 htv, Media 197 htv, Talous, Henkilöstö ja vastuullisuus sekä Viestintä, brändi ja markkinointi 165 htv.
- Muutosneuvottelut koskettivat kaikkiaan 2 162 yleläistä vuoden 2025 aikana. Muutosneuvotteluiden tuloksena irtisanottiin 142 työntekijää. Eläkekannustimeen tarttui 217 työntekijää.
- Vuonna 2025 Ylen vakituisista kuukausipalkkaisista työntekijöistä 86 prosenttia työskenteli suoraan sisältöjen tekemiseen liittyvissä tehtävissä, tuki- ja hallintotehtävissä 14 prosenttia.
- Ylen suurin ammattiryhmä on toimittaja, joita oli 32 prosenttia koko henkilöstöstä vuonna 2025.
- Ylen vakituisen henkilöstön keski-ikä oli 49 vuotta vuonna 2025 ja vakituisen henkilöstön työsuhteen keskimääräinen pituus noin 17 vuotta. Vuosina 2026–2027 vakituisesta henkilöstöstä eläkeiän saavuttaa 197 henkilöä, joista 139 henkilöä on ilmoittanut eläköityvänsä.
- Vuonna 2025 Ylessä oli 101 työtapaturmaa, joista 41 tapahtui työmatkalla. Sairauspoissaolopäiviä oli noin 7,4 päivää / hlö. Sairauspoissaoloprosentti oli 3 prosenttia (2024: 2,4 %).
10 suurinta tehtäväroolia
- Toimittaja 879 henkilöä
- Tuottaja 239 henkilöä
- Visuaalinen journalisti 138 henkilöä
- Radion sinfoniaorkesterin soittaja 92 henkilöä
- Järjestelmäasiantuntija 85 henkilöä
- Tuotantokoordinaattori 61 henkilöä
- Koodaaja 55 henkilöä
- Vastaava tuottaja 51 henkilöä
- Mediateknikko 46 henkilöä
- IT-asiantuntija 39 henkilöä
Henkilöstökulut ja palkkaus
- Ylen kuluista 262,1 miljoona euroa eli 49,5 prosenttia oli henkilöstökuluja vuonna 2025.
- Yle maksoi palkkoja ja palkkioita 196,2 miljoonaa euroa. Palkkioita freelancereille Yle maksoi noin 9,3 miljoonaa euroa.
- Ylen eläkekulut olivat 59,3 miljoonaa euroa vuonna 2025.
- Tutki Ylen talouden lukuja tarkemmin täällä.
- Ylen ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimuksella työskentelevien säännöllisen työajan ansio oli keskimäärin 4 514 €/kk (12/2025). Ohjelmatyöntekijöiden tes-alueella työskentelee 71 prosenttia vakituisesta henkilöstöstä. Ylen palkkaus on muiden kotimaisten mediatalojen tasolla (Journalistiliiton työmarkkinatutkimus, 2022).
Työkulttuuri, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen
Ylen henkilöstön tyytyväisyyttä ja uudistumista mitataan uudistumisindeksillä, joka tarkastelee henkilöstön kokemusta omasta työstä, työyhteisöstä ja johtamisesta sekä kokemuksia organisaation kyvystä kehittää toimintaansa. Henkilöstön uudistumisindeksi oli 3,6 (asteikko 1–5, tavoite: 3,8) vuonna 2025.
Yle haluaa olla työpaikka, jossa kaikilla on mahdollisuus olla oma itsensä ja jossa yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuvat. Työyhteisöissä arvostamme osaamista ja kiinnitämme erityistä huomiota osaamisen ja johtamisen kehittämiseen sekä työilmapiiriin ja työyhteisöjen toimivuuteen.
Yhdenvertaisuutta, työntekijöiden osallisuutta ja psykologista turvallisuutta tukevan sisäisen kulttuurin vahvistamiseksi Yle panostaa johtamistyön ja tiimien yhteistyön kehittämiseen sekä tiimien matalan kynnyksen tukeen.
Yle on sitoutunut ehkäisemään syrjintää ja epäasiallista kohtelua työpaikalla. Yhtiössä on eettinen ilmoituskanava sisäiseen ja ulkoiseen käyttöön sekä sisäiset hyvän kohtelun periaatteet, joihin jokaisen yleläisen odotetaan sitoutuvan osana turvallista työarkea.
Osaaminen ja uudistuminen
Yle keskittyy kehittämään yhtiön työkulttuuria ja johtamisosaamista. Yhtiö panostaa tulevaisuuden osaamiisiin. tiimien toimivuuteen sekä yleläisten työhyvinvointiin.
- Yle Akatemia tarjoaa yleläisille journalistisia ja tuotannollisia koulutuksia. Akatemian kurssitarjonnassa painotetaan muun muassa tekoälyyn liittyvät aiheet, kuten tekoälyn hyödyntäminen työssä sekä tietoisuuden lisääminen tekoälyn vaikutuksista media-alaan. Muita aiheita ovat muun muassa uudistetut Ylen sisältöjen ja julkaisemisen eettiset ohjeet, nuorten yleisöjen mediankäyttö ja visuaalinen journalismi.
- Vuonna 2025 kaikilta vakituisilta ja määräaikaisilta työntekijöiltä edellytettiin kuuden ennalta määritellyn verkkokoulutuksen suorittamista. Koulutuksissa käsiteltiin Ylen eettisiä periaatteita, korruption torjuntaa, yhdenvertaisuutta, tietosuojaa ja tietoturvaa sekä työturvallisuutta.
- Vuonna 2025 yhtiön koulutuskulut olivat 0,6 miljoonaa euroa (0,9 milj.). Vuoden aikana hankittiin muun muassa Euroopan Yleisradiounionin järjestämiä koulutuksia, tiedon verifiointia käsitteleviä koulutuksia, ajankohtaisluentoja sekä kemikaaliturvallisuuteen liittyviä pakollisia koulutuksia.
- Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisessä keskityttiin ennakoiviin toimenpiteisiin, avoimen keskustelukulttuurin vahvistamiseen sekä valmiuksiin tunnistaa ja käsitellä erityisesti journalistiseen työhön liittyvää ulkopuolista häirintää ja uhkailua. Häirintää kohdanneiden tueksi oli tarjolla moniammatillisen tiimin tukea, vertaistukea sekä koulutusmahdollisuuksia.
- Muutosneuvottelujen myötä yhtiö panosti voimakkaasti työhyvinvointiin. Työyhteisön varhaisen välittämisen moniammatillisen tukitiimin tapaamisia järjestetiin viikoittain, jotta tukea voitiin kohdentaa sitä tarvitseviin tiimeihin. Yksilötason työkyvyn tukea tehostettiin, ja esihenkilöitä valmennettiin hyvinvoinnin teemoista.