Efter kommunalvalet inledda Närpes stad som andra städer och kommuner arbetet med en kommunstrategi som kommunallaget kräver.
En av tyngdpunkterna i strategin har hela tiden varit trygghet. Men efter att den så kallade ockerhärvan briserade i januari i år har nu staden valt att uppdatera strategin.
Lägger till stycke om rekrytering av arbetskraft
I strategin som godkändes av fullmäktige den 13 mars står nu att Närpes stad tillsammans med andra myndigheter och företagen i staden arbetar för att rekrytering av arbetskraft ska ske under kontrollerade former för att förhindra olagligt utnyttjande av invånarna och äventyrande av deras trygghet.
– Hur företag rekryterar är egentligen inte något som faller på stadens bord, men som det står i strategin vill vi jobba tillsammans då det gäller de här frågorna, säger fullmäktigeordförande Johanna Borg (SFP).
Vilken betydelse har det i praktiken att man skriver in rekryteringen i stadens strategi?
– Det har redan hänt mycket vilket är jättebra. Majoriteten av företagen sköter de här frågorna på ett fint sätt. Men det finns konkreta saker där företagarna behöver stöd för att allt ska fungera och det har vi redan börjat jobba med, säger Borg.
Till exempel har Österbottens svenska producentförbund sedan misstankarna om ocker inom trädgårdssektorn kom fram ordnat utbildningar i hållbar rekrytering för arbetsgivare och företagare inom landsbygdssektorn.
Strategin ska användas i praktiken
Nu gäller det enligt fullmäktigeordförande Johanna Borg att se till att strategin inte bara blir vackra ord utan verkligen syns i stadens sätt att arbeta.
– Jag är själv en väldigt konkret person och vill inte att det här bara ska bli fina ord på papper. Det är jätteviktigt att strategin blir ett verktyg vi använder i praktiken. Jag är väldigt stolt över strategin som fullmäktige har tagit fram och de beslut vi fattar ska utgå från strategin, säger Borg.
Vi är tacksamma över att folk vill komma och jobba till Närpes och måste då också ta vårt ansvar
Johanna Borg, fullmäktigeordförande.
Då det gäller ockerhärvan säger sig många vara förvånade. Bland annat Joakim Strand, ordförande för trädgårdsutskottet inom Österbottens svenska producentförbund, sa att han var förvånad då en lokal företagare nyligen häktades misstänkt för människohandel och grovt ocker.
Hur kan en strategi hjälpa att undvika att något liknade händer igen då man inte upptäckt det nu?
– Det är en bra fråga. Då det gäller brottsutredningen kan jag inte ta ställning, men vi måste jobba för att se då misstänkta situationer uppstår. Rekryteringsprocessen är en sak, men som Närpes stad måste också jobba för att skapa ett samhälle som är inkluderande och gör det praktiskt möjligt att ta kontakt och veta vilka rättigheter man har.
– Här måste vi komma ihåg att arbetskraftsinvandring kräver andra saker än till exempel kvotflyktingar. Vi är tacksamma över att folk vill komma till Närpes och jobba, men det betyder också att vi måste ta vårt ansvar, säger Borg.
