Förlikningsnämnden har gett ett medlingsbud i tvisten om de kommunalt anställda i dag klockan 12. Budet består av förslag för en treårig avtalsperiod och ett femårigt löneprogram.
Förlikningsnämndens ordförande är försiktigt optimistisk gällande just löneprogrammets del av förslaget.
– Det är ju ett löneprogram de krävt, jag tror det är ganska lukrativt i det här fallet, säger Pylkkänen till Svenska Yle efter dagens pressträff om budet.
Tvisten gäller 425 000 kommunalt anställda, alltså omkring 15 procent av alla landets arbetstagare.
Budet: löneprogram kan ge lokala lönehöjningar till enskilda yrkesgrupper?
Medlingsbudet föreslår alltså en avtalsperiod på 3 år som skulle följa den allmänna linjen med en lönehöjning på omkring 2 procent, men så att de lägsta lönerna får en höjning på minst 46 euro per månad.
Utöver det skulle ett femårigt löneprogram ge höjningar för totalt 5,1 procent, eller omkring en procent per år. Vårdarfacken har önskat ett löneprogram med höjningar på 3,6 procent per år.
Höjningarna är lokala, de kan ges till enstaka yrkesgrupper
Elina Pylkkänen poängterar ändå att löneprogrammets höjningar är lokala:
– De är lokala delar av lönesystematiken, de kan lokalt ges till enstaka yrkesgrupper. Det ökar ju flexibiliteten, säger Pylkkänen.
Tanken är alltså att kommuner eller i praktiken välfärdsområdena skulle kunna rikta löneförhöjningarna till utvalda yrkesgrupper, till exempel till närvårdare i stället för till läkare.
Svaren ska ges klockan 12 onsdag
Parterna ska svara på budet senast klockan 12 på onsdag. Vårdarfacken Tehy och Super har meddelat att de inte kommenterar budet förrän då utan önskar arbetsro tills de svarar på budet.
Hur det går om bara en del av fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna godkänner budet och andra förkastar det vågar Elina Pylkkänen inte sia om.
– Det är för tidigt att säga, jag kan inte ta ställning till det.
Kriget i Ukraina, stigande inflation och skriande brist på arbetskraft påverkar budet
Pylkkänen beskriver medlingsbudet som balanserat, rättvist, hållbart och stabiliserande.
– Det här kan trygga arbetstagarnas köpkraft och försörjning. Det är rättvist för att det framför allt riktas till dem med lägst lön.
Pylkkänen säger att förslaget också tryggar välfärdstjänsternas finansiering och ger de nya välfärdsområdena en bra start, med tre års arbetsro.
Under pressträffen går Pylkkänen igenom hur medellönerna och löneutvecklingen ser ut för olika kommunalt anställda och också hur BNP, inflation och köpkraft väntas utvecklas de närmaste åren.
Det här kan trygga arbetstagarnas köpkraft och försörjning
– Vi har hört parterna många gånger och försökt medla och locka dem till en överenskommelse. Vi har hört experter, både inom ekonomi och från andra branscher, säger Elina Pylkkänen.
Hon berättar att experterna understryker att kriget i Ukraina skapar en stor osäkerhet kring Finlands ekonomi. Inflationen stiger i rask takt, och energipriserna och konsumentpriserna likaså.
Däremot ser sysselsättningssiffrorna bättre ut än sedan före recessionen på 90-talet.
Vårdarna har i medeltal 26 sjukdagar per år. Det är tre gånger så mycket som lärarna.
Utöver det här presenterar Pylkkänen siffror på vilka branscher som har skriande brist på arbetskraft: närvårdarna, sjukskötare, socialarbetare, överläkare och småbarnspedagoger, bland annat.
Pylkkänen visar också hur stort problem sjukskrivningarna är hos vårdarna och närvårdarna:
– Vårdarna har i medeltal 26 sjukdagar per år. Det är tre gånger så mycket som lärarna. Arbetsvälmåendet måste stiga och ledarskapet förbättras så vi kan minska på sjukledigheterna.
Den största tvisten har gällt just lönerna
Samtidigt har omkring 80 000 kommunalt anställda återvänt till jobbet i dag, efter att ha strejkat i en vecka.
Också vårdarfacken Tehy och Super är beroende av dagens förslag, trots att de inte berördes av strejken. Facken har hotat med massuppsägningar ifall förlikningsförslaget idag inte går att acceptera.
Den svåraste tvisten gäller just vårdarfacken där det är lönefrågan som visat sig vara svår.
Artikeln uppdaterad klockan 15.30 med fler svar av Elina Pylkkänen.