I går trädde den nya familjeledighetsreformen i kraft. Sari Somppi, vice ordförande i Svenska Kvinnoförbundet, tycker att modellen verkar bra.
– Jag välkomnar den större flexibiliteten, så att det ska vara lättare att kombinera arbete och familjeliv, säger Somppi.
Hon välkomnar också reformens syfte att öka jämlikheten både i arbetslivet och mellan föräldrarna. Somppi poängterar att reformen även beaktar olika familjeformer.
– Det har vi också i dag och det behöver vi komma ihåg.
Jag välkomnar den större flexibiliteten så att det ska vara lättare att kombinera arbete och familjeliv.
Enligt den nya modellen får föräldrarna 160 föräldrapenningsdagar var ifall barnet har två föräldrar. Ensamförsörjare kan ta ut 320 dagar.
– Modellen är ett steg i en jämställd riktning. Den är också viktig för barns och familjers välmående, säger Somppi.
Kan utgå från individen
I nuläget är det oftast kvinnor som är familjelediga. Det är även oftast kvinnor som är hemma när barnen är sjuka.
– Då tenderar kvinnor att halka efter i löneutvecklingen och få en mindre pension. Det här tycker jag är väldigt tråkigt, säger Somppi.
Hon konstaterar att den nya flexiblare modellen gör det möjligt att utgå från den individuella situationen. Föräldrapenningsdagarna kan tas ut i olika långa perioder tills barnet har fyllt två år.
I och med reformen blir också graviditetspenningen mer flexibel och det blir lättare att planera.
– Det är helt enkelt ett mer jämställt sätt att ta hand om familjen.
Manliga förebilder behövs
I Finland är det förhållandevis få pappor som tar ut föräldraledighet jämfört med resten av Norden. Somppi tror att det behövs förebilder för att få till stånd en attitydförändring.
– Ju fler manliga förebilder vi får desto mer normaliseras det att föräldrarna gemensamt tar ansvar för barnet.
Ju fler manliga förebilder vi får desto mer normaliseras det att föräldrarna gemensamt tar ansvar för barnet.
Enligt Somppi behövs en positiv inställning till föräldraskap inom familjen, på arbetsplatser och i samhället i stort. För att uppnå det här måste vi värna om de olika sätten som finns att kombinera arbetsliv och familjeliv.
– Vi behöver diskutera de positiva aspekterna med att papporna tar ut föräldraledighet.
Den nya modellen beaktar också ensamstående föräldrar och regnbågsfamiljer bättre än tidigare. Bland annat har namnen på de olika stöden gjorts könsneutrala.
– Vi blir väldigt påverkade av vilket språk vi använder.
Segregerad arbetsmarknad
Somppi lyfter också upp de psykologiska aspekterna i att pappor anknyter till sina barn tidigt. Hon säger att studier som handlar om det här visar att pappor som är aktiva och regelbundet engagerade påverkar sina barn i en mer positiv riktning.
– Barnet blir mer socialt och får en bättre kognitiv utveckling, så det finns väldigt många positiva aspekter med att också papporna är lediga.
Enligt Somppi är arbetsmarknaden fortfarande väldigt segregerad, särskilt i Österbotten.
– Inom sjukvården är det 80 procent kvinnor och inom ingenjörsbranschen 80 procent män.
Det finns väldigt många positiva aspekter med att också papporna är lediga.
Somppi tror att det är viktigt att medvetandegöra att studie- och yrkesval följer könsbundna mönster. Också här har språket en betydelse.
– Jag tror ändå att den här familjeledighetsreformen kan göra mycket för jämställdheten på arbetsmarknaden. Det är nu det börjar.