Fler utexaminerade lärare inom småbarnspedagogik skulle hjälpa arbetsgivarna att rekrytera personal. Mia Heikkilä är professor i småbarnspedagogik vid Åbo Akademi och enligt henne gör man på ÅA allt man kan för att utexaminera så många som möjligt. I nuläget skulle det ändå inte hjälpa att öka antalet utbildningsplatser eftersom ÅA redan nu har fler platser än sökande.
Hennes studerande är medvetna om att arbetsmarknaden är de nyutexaminerades marknad.
– De är väldigt glada åt att det finns arbete och åt att det här är en framtidsbransch på alla möjliga sätt.
Heikkilä märker också att de studerande mycket noggrant tar reda på vilken typ av arbetsmiljö och vilka möjligheter till fortbildning en framtida arbetsgivare erbjuder.
– De arbetsgivare som har förstått det här har inga problem med att rekrytera personal. Ordet sprids också mellan de studerande och de diskuterar var det är bra att jobba.
Högre lön i Sverige
Vad kan man då göra för att avhjälpa personalbristen?
– Det vi vet utgående från forskningen är att det hjälper att begränsa barngruppernas storlek så att man kan ha en arbetsmiljö och en utbildningsmiljö som är trevlig och inspirerande både för barnen och för personalen.
Forskningen har också visat att det pedagogiska ledarskapet är en viktig pusselbit när man vill rekrytera personal. Heikkilä har noterat att det råder en viss frustration ute på fältet över att ledarskapet just nu handlar för mycket om att lösa praktiska problem, till exempel hur man ska hitta vikarier.
Däremot har man inte alltid tid att jobba med de stora pedagogiska frågorna.
– Hur hjälper vi barnen att lära sig, hur hjälper vi barnen att utvecklas? Hur kan vi öka barnens aktiva deltagande i verksamheten? Det där behöver man ha tid att diskutera inom arbetsgemenskapen, för om man har en gemensam riktning blir arbetet mycket roligare.
Lönenivån för lärare inom småbarnspedagogiken i Finland ligger också efter de övriga nordiska länderna.
– Här ser vi att studerande som ännu inte etablerat sig socialt med familj och på en geografisk plats kanske väljer att jobba några år i Sverige. Det skiljer oerhört mycket i lön mellan Finland och Sverige.
Att det ställs högre krav på personalens kunnande bidrar också till att det är svårt att hitta personal.
– Ställer man högre krav kommer det att vara brist på folk ett tag innan man hunnit komma i fas med de nationella riktlinjerna som finns och hunnit utbilda de volymer som behövs.
Men att förväntningarna på personalens kompetens blivit högre är ändå en bra sak enligt Heikkilä.
– Väldigt mycket av barns lärande och utveckling sker inom daghemmen i dag. Då ska det vara personal som har bra utbildning som tar hand om den och som kan stödja barnet och gruppen.
