Årets underskott, som väntas bli 86 miljoner ska täckas före slutet av år 2026.
Politikerna i välfärdsområdets styrelse ska ta ställning till ett stort sparpaket som berör mer eller mindre hela verksamheten.
Målet är att minska kostnaderna med 40 miljoner euro från och med nästa år och omorganisera verksamheten.
Eftersom ändringarna kan leda till konsekvenser för personalen föreslås samarbetsförhandlingar som omfattar hela personalen.
Förslaget till välfärdsområdets styrelse på måndag (16.10) är ändå att fast anställd personal som utför lagstadgat klient- och patientarbete, plus deras närmaste chefer, inte ska permitteras eller sägas upp.
Det är dock möjligt att omorganiseringar i verksamheten riktas även till den fast anställda personalen som utför klient- och patientarbete.
I antal årsverken bedöms anpassningsbehovet i hela välfärdsområdet vara högst 80 årsverken.
Det långsiktiga målet för välfärdsområdet är att minska antalet inhyrd personal och att i stället öka den egna, tillsvidareanställda personalen.
”Vårt viktigaste mål är att trygga lagstadgade social- och hälsovårdstjänster samt räddningsväsendets tjänster för västnylänningarna nu och i framtiden. Den långsiktiga anpassningen av ekonomin till en hållbar nivå grundar sig på den reform av tjänster och verksamhet som fastställs i servicestrategin. Tyvärr ger dessa metoder ingen snabb lindring till den ekonomiska situationen, så vi måste omedelbart börja anpassa välfärdsområdets ekonomi till en hållbar nivå och inleda samarbetsförhandlingar med personalen”, säger välfärdsområdesdirektör Sanna Svahn i ett pressmeddelande.
I Västra Nylands välfärdsområde arbetar cirka 9 600 personer.
Personalen har idag (13.10) informerats om förslaget till välfärdsområdesstyrelsen. Samarbetsförhandlingarna väntas pågå i sex veckor.
Omställningsförhandlingar ändrades till samarbetsförhandlingar klockan 15.43 eftersom termen omställningsförhandlingar gäller den privata sektorn medan samarbetsförhandlingar är den term som fortsättningsvis används inom den offentliga sektorn.