Onsdagen den 31 januari och torsdagen den 1 februari strejkar anställda vid både offentliga och privata daghem i huvudstadsregionen. Det är facken JHL, Super, OAJ och Tehy som protesterar mot regeringens planer på en ny lönemodell för arbetsmarknaden.
Särskilt om arbetande föräldrar inte råkar ha till exempel mor- eller farföräldrar i närheten som kan ställa upp kan det bli riktigt krångligt.
Och om man stannar hemma för att sköta barnet kan man inte räkna med att få lön, säger advokat Max Lindholm från Helsingfors.
– Det är ju inte fråga om vård av sjukt barn, utan om att daghemmet är stängt. I arbetsavtalslagen finns ingen force majeur-klausul för dylika situationer.
Vilka alternativ har man då?
Om man har ett arbete som kan skötas hemifrån är det givetvis en möjlighet.
– Innan coronatiden var det sällsynt med distansarbete, och arbetsgivarna förhöll sig ofta skeptiska till det. Men nu är det mer eller mindre kutym att distansarbete är okej.
Om man har ett jobb som inte är möjligt att utföra på distans föreslår Lindholm att man diskuterar med arbetsgivaren om det går att ändra i arbetspass. En annan möjlighet är att ta ut semesterdagar.
Ett alternativ kan också vara att ta med sig barnet till jobbet, om det går. Då kanske man kan komma överens om att göra en lite kortare dag och kompensera en annan gång.
– Man kan kanske låta barnet titta på film, eller ta fram papper och pennor, säger Lindholm.
Vad händer om arbetsgivaren vägrar?
Alla nämnda exempel bygger på flexibilitet. Men kan arbetsgivaren vägra att vara flexibel?
– Arbetsgivaren har givetvis rätt att kräva att arbetstagaren kommer till arbetsplatsen enligt arbetsskiftsförteckningen och utför det arbete som är avtalat. Huruvida det är god personalpolicy är en annan fråga, säger Max Lindholm.
Vad händer då om arbetsgivaren faktiskt vägrar vara flexibel? Vad kan det bli för följder om man meddelar att man inte kan jobba, eftersom man inte kan lämna ett litet barn ensamt hemma?
– Strikt talat kan arbetsgivaren ge en skriftlig varning för arbetsvägran och brott mot arbetsföreskrifterna, och lämna lönen obetald.
Att man skulle förlora jobbet på grund av en sådan sak tror Lindholm inte att är en risk.
– Jag kan nog inte se att det skulle utgöra en laglig uppsägningsgrund.
Max Lindholm uppmanar alla att i god tid diskutera med arbetsgivaren.
– Det är bäst att lyfta katten på bordet och säga att det ser ut som att det inte går att ordna dagvård, och fråga hur man ska ordna saken. Ju tidigare arbetsgivaren får veta, desto lättare är det att flexa.