Avslutad visstidsanställning, försvunna arbetsuppgifter eller avsked på grått papper.
Det här är några exempel på hur graviditets- eller familjeledighetsdiskriminering på arbetsplatsen kan ta se ut.
Enligt en färska utredning som Social- och hälsovårdsministeriet låtit göra upplever var fjärde gravid diskriminering i arbetslivet.
Suvi Vilches, överinspektör vid jämställdhetsombudsmannens byrå, säger att det här antalet borde få oss att höja på ögonbrynen. Hon påpekar också att anmälningarna som kommer in till jämställdhetsombudsmannen fortsätter öka.
– De fall som kommer till vår kännedom är säkert bara toppen av isberget, säger Vilches.
Stora arbetsgivare regelbundet i domstol
Förutom rädslan för myndighetsstrul och eventuella rättsprocesser är det vanligt att den anställda drar sig för att ta bladet från munnen för att inte komma på kant med arbetsgivaren.
– Det är inget fel med att vilja att lagen följs, och det borde inte ses som att vara en besvärlig anställd, säger Vilches.
Suvi Vilches säger att en anledning till att alla fall av diskriminering inte lyfts fram är att arbetstagaren inte har koll på sina rättigheter. Lagen kan också vara svår att tolka.
Vet då inte arbetsgivaren vilka regler som gäller?
– Det kan finnas små arbetsgivare som inte känner till lagstiftningen, men det är också känt att det finns många stora arbetsgivare som regelbundet är i domstol för det här, och ändå fortsätter problemen, säger hon.
Påverkar viljan att skaffa fler barn
Diskriminering av det här slaget har också rent emotionella konsekvenser för arbetstagaren.
Annica Moore, verksamhetsledare för föreningen Mothers in Business, säger att graviditets- och familjeledighetsdiskriminering ofta leder till stress, sämre självförtroende, trytande arbetsglädje, och påverkar också beslutet att försöka få fler barn.
En öppen kommunikation både före och efter familjeledigheten är av största vikt för att undvika att problemen uppstår. Ett första steg kan vara att prata med en kollega man litar på.
– Inte bara för att få stöd i situationen, utan för att få vittnen som kan bekräfta det som händer, säger Moore.
Moore poängterar att det i allra högsta grad är i arbetsgivarens ekonomiska intresse att arbeta för att motverka graviditets- och familjeledighetsdiskriminering.
– Graviditetsdiskriminering är något som personen pratar om med sina vänner och bekanta, och därmed skadar det arbetsgivarens image, säger hon.
Ersättning, förlikning eller domstol?
Vägen till att skipa rättvisa är tyvärr snårig. Med småbarn hemma kan det kännas övermäktigt att ge sig in i en flera år lång rättsprocess.
Men en rättsprocess är lyckligtvis inte det enda sättet att reda ut misstankar om diskriminering.
Om kunden ger tillstånd, kan jämställdhetsombudsmannen först be om arbetsgivarens syn på ärendet. Om kriterierna för diskriminering uppfylls kan arbetsgivaren erbjudas möjlighet att betala ut en ersättning till arbetstagaren.
Jämställdhetsombudsmannen kan också erbjuda parterna förlikning för att lösa tvisten, och på så sätt undvika en domstolsprocess.
– Det är glädjande att vi använt det här mer och mer, då parterna har sett det som fördelaktigt att försöka nå en förlikning utan att behöva gå igenom en domstolsprocess, säger Suvi Vilches på jämställdhetsombudsmannen.
Läs på, lyft luren eller kontakta facket
Låter det ännu oklart? Här följer Suvi Vilches och Annica Moores tips om du misstänker att du blivit föremål för graviditets- eller familjeledighetsdiskriminering:
- Sök stöd från kollegor som du litar på
- Dokumentera kommunikationen med arbetsgivaren
- Bekanta dig med jämställdhetslagen
- Ta kontakt med ditt fackförbund
- Kontakta jämställdhetsombudsmannen, med namn eller anonymt, de erbjuder gratis rådgivning
Känner du igen dig? Berätta för oss!
Vi vill höra om dina upplevelser och möjligtvis intervjua dig om dem. Berätta mera om vad du varit med om i formuläret nedan.