Jari Lindström presenterade den första delen av sitt arbete tillsammans med arbetsminister Arto Satonen (Saml) på torsdagen.
”I den rådande demografiska situationen har Finland inte råd att slösa bort 55-plussarnas kompetens och arbetskraft. I åldersgruppen 55-64 år finns det 46 000 arbetslösa arbetssökande och 162 000 inaktiva personer”, sa Satonen.
”Alltför många personer över 50 år har upplevt åldersdiskriminering på arbetsmarknaden.”
Enligt Satonen är Finland tvunget att vidta åtgärder för att förbättra sysselsättningen hos personer över 55 år. Det finns flera skäl till det, bland annat statsskuldens förhållande till bnp där Finland befinner sig högst uppe i statistiken bland de nordiska länderna.
Samtidigt har Finland lägst sysselsättningsgrad i hela Norden.
Under presstillfället lyfte tidigare arbetsministern Lindström upp fyra huvudområden i rapporten, inom vilka åtgärder kan vidtas för att främja åldersgruppens sysselsättningsmöjligheter.
Lindström konstaterade också att många av de verktyg som behövs redan existerar, men att man genom lagstiftning måste utveckla möjligheterna att använda dem.
Mer flexibilitet kring arbetstider och arbetsuppgifter
Enligt rapporten leder en brist på flexibilitet kring arrangemang om till exempel arbetstider och skiftesarbete ofta till att det blir svårare för personer över 55 år att orka hålla sig kvar i arbetslivet.
Rapporten efterlyser bland annat flexibilitet från arbetsgivare och företag och möjligheter att erbjuda äldre arbetare skräddarsydda lösningar kring arbetstid som ska säkerställa att de orkar fortsätta sina karriärer längre.
Lindström och Satonen lyfte bland annat upp en så kallad ”portmodell” där deltidsarbete kan fungera som en inkörsport på arbetsmarknaden.
Mer effektiv användning av data och register för tjänstemän
Enligt Lindström förorsakar den stränga tolkningen av dataskyddsbestämmelser i Finland ofta att relevanta myndigheter och tjänstemän inte har tillgång till redan existerande data som skulle vara till hjälp för att utveckla effektiva strategier inom sysselsättning.
Rapporten efterlyser därför en uppdatering av tolkningen av dataskyddslagstiftningen för att göra det enklare för myndigheter att få tillgång till relevanta uppgifter från till exempel inkomstregistret.
Fortbildning och utbildning under karriären
Enligt Lindström och Satonen förutsätter det förändrade läget på arbetsmarknaden, där det blir allt mer ovanligt att arbeta för samma arbetsgivare under hela sin karriär, att arbetstagare kontinuerligt fortbildar sig och utbildar sig vidare samtidigt som man arbetar.
För att stöda det här föreslår rapporten ett system med ett så kallat kunskapskonto eller -sedel, som skulle kunna användas för att stöda arbetstagares självständiga fort- och utbildning.
Rapporten förespråkar också ett slags ”mästare-gesäll”-system på arbetsplatserna, där arbetstagare som närmar sig slutet av sin karriär genom mentorskap skulle föra kunskap både om själva arbetet och arbetsmarknaden i allmänhet vidare till yngre anställda.
Avskaffande av regler och nya tolkningar av existerande reglering
Enligt rapporten lyfte flera av de experter som hörts under arbetet upp att överdriven reglering och restriktiv tolkning av existerande regler försvårar myndigheternas arbete då det kommer till sysselsättande åtgärder för sina klienter, både arbetstagare och arbetsgivare.
Därför efterlyser rapporten att existerande reglering inom olika sysselsättningstjänster ska ses över och luckras upp och att tolkningen av existerande reglering görs mer flexibel.