– PEth-testet är relativt nytt. Det har blivit mycket vanligare under det senaste året och har till exempel slunkit med i samband med frivilliga hälsogranskningar i företagshälsovården, ofta så att arbetstagare inte är medvetna om det, berättar sakkunnigläkare Riitta Työläjärvi på Finlands fackförbunds centralförbund FFC.
Hon känner till att minst tio finländska organisationer låter göra det här testet på sina anställda, men hon konstaterar att det verkliga antalet säkert är betydligt större.
Testet används både inom den privata sektorn och inom den offentliga sektorn, runtom i landet. Det förekommer till exempel inom transport- och byggbranschen och i olika kontorsjobb.
I vissa fall har ett förhöjt värde lett till disciplinära åtgärder – till och med uppsägningar.
I praktiken får arbetsgivaren inte veta det exakta testresultatet, men om läkaren bedömer att resultatet påverkar arbetsförmågan så blir resultatet på en mer allmän nivå känt för arbetsgivaren.
Seppo Koskinen som är professor emeritus i arbetsrätt säger ändå att arbetsgivare i Finland saknar juridisk grund för att låta ta alkoholtester på arbetstagare.
– Det finns inte stöd för det här i någon lag, säger han.
Testet används alltså i strid med både lagstiftning och rätten till personlig integritet.
Erika Kähärä som är arbetsmiljöexpert på servicefacket Pam säger att hon är starkt kritisk till utvecklingen.
– Att bestraffa en anställd för alkoholanvändning på fritiden är helt olagligt, säger hon.
PEth-testandet ger inte heller nödvändigtvis en rättvis bild av vad den egna arbetsförmågan är.
Fackförbund har fått signaler om att testerna i vissa fall görs utan att de anställda får tydlig information om det, eller har möjlighet att ge sitt medgivande.
Enligt den finska patientlagen är ett krav att tester som görs i samband med hälsoundersökningar inom företagshälsovården ska ske i samförstånd med arbetstagaren. Medarbetaren måste få information i förväg om vad som testas, varför, och vilka konsekvenser det kan få. Arbetstagarens samtycke krävs alltså i allmänhet. Reglerna gäller inte specifikt för alkoholtester.
EK: Det är inte arbetsgivarnas idé
Finlands näringsliv EK uppger samtidigt för Helsingin Sanomat att det inte är arbetsgivarna som bestämmer om PEth-testet ska göras i samband med hälsoundersökningar.
I praktiken innebär det EK säger alltså att det skulle vara privata hälsovårdsföretag såsom Mehiläinen eller Terveystalo som självmant skulle ha beslutat göra PEth-tester i arbetslivet.
Arbetsgivarorganisationen EK betonar att PEth-alkoholtesterna kan vara viktiga för säkerheten i vissa yrken, men att de bara borde användas med tydliga regler och riskbedömning.
Riitta Työläjärvi, sakkunnigläkare på FFC, har förståelse för det.
– Rätt använt är det ett bra test. Det hjälper till att begränsa alkoholkonsumtionen, men om man inte informerar om testet och tillsammans kommer överens om förfaringssätt kan det få orimliga konsekvenser för arbetstagarna.
Obetald ledighet och uppsägningar
Till exempel Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT uppger att förbundet har fått kännedom om fall där ett positivt testresultat lett till körförbud, till obetald ledighet – eller till och med till att anställningen avslutats.
– Vi har ännu inte fått kännedom om liknande inom servicebranschen, men det börjar ofta i en sektor och sprider sig sedan. Det här måste stoppas i tid, säger Kähärä på servicefacket Pam.
Fackförbunden efterlyser diskussioner med arbetsgivare för vad som ska vara tillåtet.
Finlands näringsliv EK ser å sin sida inget problem med tester som mäter anställdas alkoholkonsumtion. Man säger också att testet bara används som en del av en helhetsbedömning.
Koskinen: Lagen borde förnyas
Men enligt professor emeritus i arbetsrätt Seppo Koskinen är integritetsskyddet så starkt att det inte räcker med att arbetsmarknadens parter eller företagshälsovården tycker att testet är okej att använda – lagstiftning behövs, betonar han.
– Om arbetsgivare ändå använder sig av PEth-testresultat kan det bli rättsliga följder, särskilt om någon sägs upp på den grunden. Däremot har Finland en princip om fri bevisvärdering, vilket kan göra rättsläget osäkert, säger Koskinen.
En domare kan alltså ta hänsyn till också sådana uppgifter eller testresultat som har samlats in på ett sätt som inte är tillåtet enligt lagen, till exempel genom ett olagligt alkoholtest.
Seppo Koskinen är tydlig med att det som nu krävs är att riksdagen fattar beslut om huruvida arbetsgivare ska ha rätt att låta utföra alkoholtester, inklusive PEth-tester. Riksdagen kom redan år 2004 fram till att spelreglerna för alkoholtester borde bestämmas i lagen, när man förnyade lagen om integritetsskydd i arbetslivet.
Det blev ändå inte av då, konstaterar Koskinen:
– Man försökte avgöra saken via en arbetsgrupp där det ingick representanter för både arbetsgivare och arbetstagare, och de var oense.
Han påpekar att den nuvarande regeringen har visat att man är villig att fatta beslut också utan att lyssna på både arbetsgivare och arbetstagare, och nu är det enligt Koskinen mer realistiskt att det kan bli ett beslut.
Vad tycker du om att arbetsgivare i hemlighet testar sina anställda för alkoholbruk – är det en nödvändig säkerhetsåtgärd eller ett oacceptabelt intrång i privatlivet? Har du själv upplevt eller hört talas om liknande situationer på din arbetsplats?