När man beställer pizza med hemkörning, eller bokar en billig tid på nagelsalongen, är det ganska få som funderar på hur arbetsvillkoren för de anställda ser ut. Men arbetsrelaterad människohandel och exploatering av arbetstagare är verklighet i Finland.
– Utnyttjande syns inte alltid på ytan, men det finns tecken som konsumenter kan reagera på, säger Anniina Jokinen, specialplanerare vid Europeiska institutet för kriminalpolitik (HEUNI).
Jokinen säger att ett av de tydligaste tecknen som borde få varningsklockorna att ringa är om du ofta ser samma person i kassan eller bakom disken, oavsett tid på dygnet. Detsamma gäller om någon verkar sakna ordentlig utrustning, speciellt de som jobbar utomhus på vintern.
Andra varningssignaler kan vara att det finns tecken på att någon bor på sin arbetsplats – exempelvis madrasser eller personliga tillhörigheter i personalutrymmen på restauranger eller på nagelsalonger eller skönhetssalonger.
– Men det är förstås inte alltid lätt för en vanlig kund att upptäcka, påpekar Jokinen.
Ett ovanligt lågt pris kan vara en varningsklocka. Om exempelvis en taxiresa, biltvätt eller klippning kostar betydligt mindre än vanligt, kan det bero på att de anställda får för låg lön, eller inte får betalt alls.
Samma sak gäller om tjänsten alltid finns tillgänglig, även under udda tider eller på helgdagar.
Så här utnyttjas arbetstagare
Yle MOT har nyligen skrivit om arbetskraftsexploateringen på nagelsalonger i Finland, och tidigare har vi rapporterat om ockerhärvan i växthuset Närpes.
Natalia Ollus, chef på HEUNI säger att det ibland inte ens är verksamheten som kunden tar del av som är den vinstbringande verksamheten.
Nagelsalongen kan vara fönstret utåt, medan det som företagaren faktiskt tjänar på är handeln med arbetsvisum och avgifter, så kallade tröskelpengar, som arbetstagarna betalar för att få arbetsplatsen.
Summorna kan vara tiotusentals euro. Ofta hålls personen sedan kvar i beroendeställning och tvingas arbeta av sin skuld. Hot eller isolering kan också användas för att utnyttja arbetstagarens svaga ställning.
Riskbranscher i Finland är främst restauranger, städföretag, byggbranschen, jordbruk, bärplockning, nagelsalonger och biltvättar.
De allvarligaste fallen av arbetsrelaterad människohandel handlar om slavliknande förhållanden: inga lediga dagar, långa arbetsdagar på upp till 12 timmar.
Ibland tvingas den anställda också att lämna ifrån sig pass eller identitetshandlingar, vilket gör det svårt för dem att lämna arbetsplatsen eller söka hjälp.
Straffen ska bli hårdare
Justitieministeriet arbetar just nu på en lagändring som ska göra det lättare att straffa arbetsgivare som utnyttjar sina anställda.
Bland annat föreslås hårdare straff för ocker, det vill säga om man utnyttjar någon annans svaga ställning för sin egen vinning. Enligt det nya lagförslaget ska det bli tillåtet för polisen att avlyssna personer som misstänks för grovt ocker.
”Det är viktigt att straffen motsvarar brottets allvar, så att det inte blir lönsamt att utnyttja andra”, säger justitieminister Leena Meri (Sannf) i ett uttalande.
Kunskapen finns, men resurser saknas
Enligt Anniina Jokinen har medvetenheten om arbetsrelaterat utnyttjande ökat i Finland, och myndigheter har blivit bättre på att identifiera och ingripa i fallen. Men fortfarande är resurserna ett problem, både för polisen och för de organisationer som hjälper offren.
Jokinen säger att de utsatta inte alltid vill kontakta myndigheterna, utan hellre pratar med organisationer som kan hjälpa till.
Organisationerna är i hög grad beroende av understöd från regeringen och deras verksamhet lider nu av att regeringen skurit i anslagen.
Jokinen tipsar om att den som vill hjälpa kan stödja organisationer som i sin tur hjälper utsatta. Till exempel kan man bidra genom donationer eller volontärarbete – och genom att prata om frågan i vardagen, så fler blir medvetna om problemet.
Vad kan du göra om du misstänker brott?
Du behöver inte vara säker på att ett brott har begåtts för att agera. Anniina Jokinen rekommenderar att man då man misstänker att någon uttnyttjas på sin arbetsplats tipsar myndigheter som arbetarskyddet eller skatteförvaltningen – till exempel via webbformulär.
Både en person i utsatt situation och en konsument som misstänker att något inte står rätt till kan ringa hjälplinjen för offer för människohandel, eller kontakta brottsofferjourens specialtjänst för arbetsrelaterat utnyttjande.