Försvarsmakten har moderniserat det psykologiska test som används vid urvalet av beväringschefer.
Det handlar om så kallade Basprovet 2 (P2).
Det nya testet består av 322 frågor och kartlägger bland annat personlighet, interaktionsförmåga och handlingssätt.
Det har redan använts för beväringar som ryckte in i juli, uppger Försvarsmakten i ett pressmeddelande.
”Befäl ska motivera människor”
Det tidigare testet byggde på att identifiera egenskaperna hos en traditionell beväringschef. Nu har man utgått från det moderna slagfältets krav och en ”utvidgad förståelse av ledarskap”.
Enligt Försvarsmakten har ledarskapskulturen i beväringstjänsten utvecklats från traditionell ordergivning och handlar nu allt mer om att motivera dem man leder, och om att föregå med gott exempel.
Dessutom har den moderna krigföringen och teknologiska utvecklingen medfört nya krav.
Identifierar personer med förhöjd risk att avbryta
Det nya testet ska bedöma en bredare uppsättning av egenskaper som krävs av manskap och befäl i olika uppgifter i dag.
Målet är att bättre kunna upptäcka ledarskapspotential och att kunna placera värnpliktiga i de uppgifter som passar dem bäst. Rätt val ökar också motivationen, konstaterar Försvarsmakten.
”Informationen som samlats in genom det reviderade P2-testet förbättrar vår förmåga att mångsidigt utnyttja olika ledarskapspotential, och vi kan nu även bedöma vilken annan typ av uppgift en person kan vara lämpad för utöver ledarpositioner”, säger forskningsområdeschefen Petteri Simola vid Försvarsmaktens forskningsanstalt i pressmeddelandet.
Det förnyade testet har enligt Försvarsmakten också visat sig kunna identifiera personer med ökad risk för att avbryta sin militärtjänst.
Vilka erfarenheter har du av försvarets psykologiska test? Vad tycker du att de borde innehålla? Skriv i kommentarerna!