Regeringens nya lagförslag om att sänka tröskeln för uppsägningar har nu lämnats till riksdagen. Förslaget syftar till att göra det enklare för företag, särskilt små och medelstora, att våga anställa fler medarbetare.
Arbetsminister Matias Marttinen (Saml) menar att många mindre företag upplever att den nuvarande tröskeln för uppsägning är för hög, vilket utgör ett hinder för att våga anställa.
– Den absolut största delen av nya jobb i Finland skapas i små och medelstora företag. Därför har förändringar i arbetsmarknadslagstiftningen stor betydelse ur deras perspektiv, för om de kan erbjuda fler jobb till finländare, om de kan investera i Finland och utveckla sin verksamhet, sa arbetsministern när han presenterade förslaget på torsdagen.
Regeringen vill med lagändringen hitta en balans mellan ett fortsatt starkt skydd för arbetstagare och ökad flexibilitet för företagen.
Löntagarorganisationerna är ändå kritiska till förslaget.
FCC anser att förslaget innebär en betydande försämring av anställningstryggheten och skapar mer osäkerhet i arbetstagarnas liv.
Fackförbundet Pro menar också att förslaget leder till fler rättstvister och ökar risken för diskriminering i arbetslivet.
Saklig orsak räcker för uppsägning
Den viktigaste förändringen i lagen är att det i fortsättningen räcker med en ”saklig orsak” för att säga upp en anställd. Det tidigare kravet på att orsaken måste vara ”vägande” tas bort, vilket sänker tröskeln för uppsägningar.
Enligt förslaget kan en ”saklig orsak” till exempel vara att man inte följer anvisningar, försummar sitt arbete, har obefogad frånvaro eller beter sig olämpligt eller slarvar i sitt arbete.
I dag krävs det ofta att en arbetstagares fel eller försummelse varit allvarlig eller upprepats för att uppsägning ska vara möjlig. Med det nya förslaget tas dessa krav bort.
Anställda ska skyddas av helhetsbedömning
Trots att tröskeln alltså sänks ska det alltid göras en helhetsbedömning vid uppsägning. Faktorer som företagets storlek, den anställdas roll, tidigare varningar och arbetsgivarens försök att åtgärda situationen ska vägas in. Syftet med det här är att förhindra godtyckliga uppsägningar.
Omplaceringsskyldigheten begränsas också i det nya lagförslaget.
Nuvarande regler kräver att arbetsgivaren försöker omplacera arbetstagaren även om uppsägningen gäller personliga skäl, men nu begränsas omplaceringsskyldigheten enbart till situationer där arbetstagarens arbetsförmåga minskat till exempel på grund av sjukdom eller skada.
När det gäller personliga skäl såsom samarbetssvårigheter eller bristande prestationer behöver arbetsgivaren inte längre försöka omplacera arbetstagaren före uppsägning.
I en tidigare fas nämndes underprestation också som grund för uppsägning, men den formuleringen har nu strukits.
”Finland blir inte Vilda Västern”
Regeringen tror att förslaget kommer förbättra arbetsproduktivteten.
Men under torsdagens presskonferens kunde Marttinen inte uppskatta exakta siffror på hur många fler jobb förslaget kan ge.
– Finland kommer inte bli någon Vilda Västern efter denna lagändring, utan lagstiftningen kommer också framöver att ge ett starkt skydd för finländska arbetstagare, försäkrade Marttinen.
Uppsägning får fortfarande inte ske på grund av godtyckliga eller diskriminerande skäl, utan det måste alltid finnas en saklig laglig orsak, sa Marttinen.