För två veckor sedan riktade vårdare som Yle Åboland hade talat med hård kritik mot Kårkulla om bland annat grovt språk och förskönande av patientjournaler. Nu har samkommunen skridit till åtgärder för att ta itu med missförhållandena.
Efter anklagelserna har Kårkulla samkommunsdirektör Sofia Ulfstedt besökt varje enhet i Pargas.
För att förebygga att liknande ska kunna hända i framtiden har samkommunen nu vidtagit åtgärder och påmint sina anställda om de bestämmelser man har.
Samkommunsdirektören medger att arbetet med etiken har påskyndats av Yles rapportering kring eventuella missförhållanden.
- Vi satsar mer på introduktion i arbetet för nyanställda och vi har en absolut nolltolerans gällande osakligt bemötande, berättar Kårkullas direktör Sofia Ulfstedt.
Anställda inom samkommunen har också påmints om hur de kan rapportera om oegentligheter.
- Rapporteringskanaler och nolltolerans gällande osakligt bemötande har alltid funnits, men nu har man påmint och uppmärksammat personalen på det.
- På lång sikt gäller det att jobba i ett öppet klimat, där man känner att man inom personalgruppen är trygg och kan diskutera öppet om sådant som inte känns bra, säger Ulfstedt.
Riktlinjerna beträffande mobiltelefoner är strikta, berättar Ulfstedt. Anställda ska till exempel inte vara på sociala medier under arbetstid.
- Vi har gått ut med direktiv om att telefonanvändning på arbetstid absolut inte är acceptabelt.
Hela personalen på Kårkulla ska genomgå en utbildning i vägledande samspel som handlar om att skapa och upprätthålla goda relationer mellan omsorgsgivare och -tagare. Det projektet har startat redan för ett år sedan.
- Etiska diskussioner är nog riktigt vardagliga hos oss, det är ju inte så att vi inte skulle ha sysslat med sådant tidigare, säger Ulfstedt.
Regionförvaltningsverket har bett om en utredning över situationen. Utredningen ska vara Regionförvaltningsverket till handa den 17 december.