I fjol var extra många pappor föräldralediga på Räddningsverket i Östra Nyland. En av dem var brandman Alexander Eriksson från Borgå.
– Jag tycker det är en självklarhet att man tar ut föräldraledighet när möjligheten finns. Alla vänner och bekanta som jag har talat med i samma livssituation har också varit lediga.
Han har ännu hälften av ledigheten kvar att ta ut, och ser fram emot att vara hemma med dottern som nu är tio månader gammal.
Föräldraledigheten gav tid med familjen. Den gav också mer tid överlag då tankarna inte hela tiden gick till jobbet. Han kunde leva mera i nuet.
– Jag fick tid att lära känna den nya familjemedlemmen och följa hennes utveckling. Jag tror det sätter sina spår i det långa loppet att barnet har fått vara hemma med båda föräldrarna, säger Eriksson.
Han tror ändå att det bara har råkat sig att så många just nu har blivit pappor på räddningsverket. Eriksson säger att det inte är något som har diskuterats aktivt i kafferummet.
Och trenden ser ut att hålla i sig – Eriksson har nyligen fått höra att ännu en kollega ska få barn.
En ökning under de två senaste åren
– Vi har sett en tydlig ökning här hos oss efter lagförändringen, säger räddningsdirektör Peter Johansson.
Han syftar på familjeledighetsreformen från 2022 som har gjort att fler pappor är hemma med barnen när de är små.
Reformen infördes bland annat för att uppmuntra en jämnare fördelning av föräldraledigheten mellan föräldrarna.
På räddningsverket i Östra Nyland syns det som en fyrdubbling i antalet föräldraledighetsdagar som tas ut.
År 2024 tog männen på räddningsverket ut 779 dagar föräldraledighet, år 2025 var siffran uppe i 944 dagar. Det motsvarar nästan fyra årsverken.
Johansson ser både för- och nackdelar med att personalen tar ut mera föräldraledighet.
En nackdel ur hans synvinkel är att de är frånvarande från jobbet.
– Men vi behöver mera folk till Finland, så det är ju en positiv sak.
Johansson ser också att personal som har varit föräldralediga kommer tillbaka till jobbet på gott humör och att de har haft en positiv upplevelse.
Han tror också att det på sikt kan vara bra för räddningsverket att personal bildar familj och rotar sig i Östnyland. Då är sannolikheten att de stannar kvar i området större.
Peter Johansson minns tillbaka till tiden då hans barn föddes, och konstaterar att saker har ändrats en hel del.
– Då skulle man vara närvarande när barnet föddes och fick stanna hemma ett par, tre veckor, men efter det var resten på mammans ansvar.
Vilka erfarenheter har du i din familj om att hålla pappaledighet? Var attityden positiv på jobbet? Berätta i kommentarsfältet!