En del av artikelns innehåll är möjligtvis inte tillgängligt till exempel med en skärmläsare.
På Yle arbetar yrkeskunniga personer från redaktörer till kodare och från klarinettister till ingenjörer. Vi finns med i finländarnas vardag och fest. Vi gör hela Finland synligt – pålitligt och oberoende.
Personal och anställningsförhållanden
- I slutet av 2025 hade Yle 2702 tillsvidare anställda med månadslön (2024: 2973). I genomsnitt gjordes 3 063 årsverken i alla anställningsförhållanden (2024: 3 343 åv).
- Vid Yles enheter gjordes i genomsnitt följande antal årsverken under 2025: Kultur och faktainnehåll 844 åv, Nyheter och sport 932 åv, Svenska Yle 374 åv, Teknik, produktion och utveckling 551 åv, Media 197 åv, Ekonomi, Personal och hållbarhet samt Kommunikation, varumärke och marknadsföring 165 åv.
- Omställningsförhandlingarna berörde sammanlagt 2 162 Yle-medarbetare under 2025. Som ett resultat av omställningsförhandlingarna sades 142 medarbetare upp. 217 medarbetare utnyttjade pensionsincitamentet.
- År 2025 arbetade 86 procent av Yles tillsvidare anställda med månadslön direkt med innehållsproduktion, 14 procent i stöd- och administrativa uppgifter.
- Den största yrkesgruppen på Yle är redaktörer, som utgjorde 32 procent av hela personalen år 2025.
- Medelåldern för Yles fast anställda personal var 49 år 2025 och den genomsnittliga anställningstiden för fast anställda var cirka 17 år. Under 2026–2027 kommer 197 personer av den fast anställda personalen att uppnå pensionsåldern, varav 139 personer har meddelat att de går i pension.
- År 2025 uppgick sjukfrånvarodagarna till cirka 7,4 dagar per person. Sjukfrånvaroprocenten var 3 procent (2024: 2,4 %). På Yle inträffade 101 arbetsolyckor under 2025, varav 41 skedde under arbetsresor.
10 största arbetsrollerna
- Redaktör 879 personer
- Producent 239 personer
- Visuell journalist 138 personer
- Musiker i radions symfoniorkester 92 personer
- Systemexpert 85 personer
- Produktionskoordinator 61 personer
- Kodare 55 personer
- Ansvarig producent 51 personer
- Medietekniker 46 personer
- IT-expert 39 personer
Personalkostnader och löner
- År 2025 uppgick Yles personalkostnader till 262,1 miljoner euro, det vill säga 49,5 procent av kostnaderna.
- Yle betalade ut löner och arvoden på 196,2 miljoner euro. Yle betalade cirka 9,3 miljoner euro i arvoden till freelancers.
- Yles pensionskostnader uppgick till 59,3 miljoner euro 2025.
- Bekanta dig närmare med Yles ekonomiska siffror här.
- Den genomsnittliga lönen för regelbunden arbetstid för anställda som arbetar enligt kollektivavtalet för Rundradion Ab:s programarbetare var 4 514 €/månad (12/2025). 71 procent av den fast anställda personalen arbetar inom programarbetarnas kollektivavtalsområde. Yles lönenivå ligger i nivå med andra inhemska mediehus (Journalistförbundets arbetsmarknadsundersökning, 2022).
Arbetskultur, främjande av jämställdhet och likabehandling
Trivsel och förnyelseförmåga bland personalen på Yle mäts med ett förnyelseindex, som undersöker personalens upplevelse av det egna arbetet, arbetsgemenskapen och ledarskapet samt upplevelser av organisationens förmåga att utveckla sin verksamhet. Personalens förnyelseindex var 3,6 (skala 1–5, mål: 3,8) under 2025.
Yle vill vara en arbetsplats där alla har möjlighet att vara sig själva och där jämlikhet och jämställdhet förverkligas. I våra arbetsgemenskaper värdesätter vi kompetens och fäster särskild uppmärksamhet vid utveckling av kompetens och ledarskap samt arbetsklimat och arbetsgemenskapernas funktionalitet.
För att stärka en intern kultur som stöder likabehandling, medarbetarnas delaktighet och psykologisk trygghet satsar Yle på utveckling av ledarskapet och teamsamarbete samt stöd med låg tröskel för teamen.
Yle har förbundit sig att förebygga diskriminering och osakligt bemötande på arbetsplatsen. Bolaget har en etisk rapporteringskanal för internt och externt bruk samt interna principer för gott bemötande, som varje Yle-medarbetare förväntas förbinda sig till som en del av en trygg arbetsvardag.
Kompetens och förnyelse
Yle fokuserar på att utveckla bolagets arbetskultur och ledarskapskompetens. Bolaget satsar på framtida kompetenser, teamens funktionalitet samt på Yle-medarbetarnas arbetshälsa.
- Yle Akademin erbjuder journalistiska och produktionsmässiga utbildningar för Yle-medarbetare. I akademins kursutbud betonas bland annat ämnen relaterade till artificiell intelligens, såsom användning av AI i arbetet samt ökad medvetenhet om AI:s påverkan på mediebranschen. Andra teman är bland annat de förnyade etiska reglerna för Yles innehåll och publicering, unga publikers medieanvändning och visuell journalistik.
- År 2025 krävdes att alla tillsvidareanställda och visstidsanställda skulle genomföra sex fördefinierade webbutbildningar. Utbildningarna behandlade Yles etiska principer, antikorruption, likabehandling, dataskydd och datasäkerhet samt arbetssäkerhet.
- År 2025 uppgick bolagets utbildningskostnader till 0,6 miljoner euro (0,9 milj.). Under året skaffade man bland annat utbildningar organiserade av Europeiska Radio- och TV-unionen, utbildningar om informationsverifiering, aktuella föreläsningar samt obligatoriska utbildningar relaterade till kemikaliesäkerhet.
- Utvecklingen av arbetssäkerheten och arbetshälsan fokuserade på förebyggande åtgärder, stärkande av en öppen diskussionskultur samt förmågan att identifiera och hantera särskilt externa trakasserier och hot relaterade till journalistiskt arbete. För dem som upplevt trakasserier fanns stöd från ett multiprofessionellt team, kamratstöd samt utbildningsmöjligheter.
- I samband med omställningsförhandlingarna satsade bolaget kraftigt på arbetshälsa. Det multiprofessionella stödteamet för tidigt omhändertagande i arbetsgemenskapen höll möten varje vecka för att rikta stöd till team som behövde det. Stödet för arbetsförmåga på individnivå intensifierades, och chefer coachades i välbefinnandeteman.