Vad kan man som arbetstagare göra ifall man blir utsatt för mobbning på arbetsplatsen?
Företagspsykologen Sabina Brunou och erfarenhetsexperten Susanna Forsblom var gäster i programmet Lite Klokare i Yle Vega där temat diskuterades.
”Man kan inte lita på folk mera”
Jag vet precis hur Susanna känner sig. Har varit med om samma. Tar en otrolig lång tid att gå vidare. Men man glömmer inte det ändå helt och kan inte lita på folk mera
Hö
Det har gått tio år sedan Susanna Forsblom sa upp sig från sin arbetsplats på grund av mobbning. Hon känner igen sig i kommentaren.
– Det har nog tagit sin lilla tid, det får man nog lova att säga. Det var en lång, lång tid som jag var väldigt misstänksam. Förtroende var krossat med besked, minns Forsblom.
Sabina Brunou säger att det är svårt att lita på människor efter att man har varit med om någonting så pass allvarligt som arbetsplatsmobbning.
– Mobbningen förstör så mycket och det tar ofta en stund att komma på fötter. Många har tentaklerna ute länge och skannar sin omgivning. Vem är trygg, vem vill mig väl? Är det någon som vill mig illa, konstaterar Brunou.
Sabina Brunou brukar ge samma råd åt sina klienter när det gäller tillit till sina medmänniskor efter att man blivit ärrad.
– Jag hoppas att vi kan känna igen de personer som vi känner oss trygga med, och kanske öva på att föra in den känslan i nya relationer.
– Att normalisera att man kanske är lite på sin vakt hör också till processen, fortsätter Brunou.
Åldersdiskriminering
Vi fick en ny rektor i skolan där jag arbetet under nästan hela mitt arbetsliv. Plötsligt fick jag höra 'men du går ju snart i pension, du ska inte på kurs' och så vidare. Diskutera gärna detta problem som eventuellt främst kvinnor möts av. Vi har erfarenhet som inte tas emot på rätt sätt, och vi sätts i 'pensionärsgruppen' innan vi slutar jobba!
Majken
Sabina Brunou tycker att det låter bekant.
– Jag får ofta höra att det är svårt att hitta nytt jobb som 50–55-plussare. Den här diskrimineringen kan vara åldersdiskriminering. Det känns orättvist och det är ju orättvist, och så ska det inte vara.
Hon pekar på att arbetsplatmobbning kan se ut på olika sätt.
– Mobbning är alltid en längre process och osakligt bemötande. Men det finns också diskriminering, trakasserier, hotfullt beteende, konflikter och olika situationer, olika element som ökar den sociala belastningen i arbetslivet.
Vad ska man göra om det är chefen som mobbar?
Många som skrev in till oss konstaterar att det är deras chefer som mobbar dem. En av dem var signaturen Borgåbo.
Jag blev också utfryst av en chef från en tidigare arbetsplats. Upplevde hennes ord väldigt kränkande och sårande. Men bestämde mig ganska fort för att söka ett annat jobb. Kände att jag inte behöver utstå sådant. Jag hade tur och fick det jobbet. Det tog mig ändå väldigt länge, över ett år, innan jag kom helt över det. Jag gillade ju jobbet och fick alltid höra att jag jobbar med hjärtat. En liten tröst i det hela är att denna chef själv fick gå följande år.
Borgåbo
Sabina Brunou konstaterar att det inom företagshälsovården är en lagstadgad grunduppgift att förebygga dessa fenomen och att stötta dem som riskerar sin egen hälsa.
– Det här har ju med med arbetarskyddslagen att göra. Det är viktigt att det blir dokumenterat att arbetsgivaren har fått information om att det pågår något osakligt bemötande på arbetsplatsen som ökar risken för arbetstagarens hälsa, säger Brunou.
Om det i arbetet förekommer trakasserier eller annat osakligt bemötande av en arbetstagare som medför olägenheter eller risker för arbetstagarens hälsa, skall arbetsgivaren sedan han fått information om saken med till buds stående medel vidta åtgärder för att avlägsna missförhållandet.
Arbetarskyddslagen paragraf 28
– Många arbetsgivare vill agera rätt, till det får man hjälp av oss på företagshälsovården. Vi hjälper till att föra det på tals, men det är arbetsgivaren som har skyldighet att agera. Tyvärr går det inte alltid som vi hoppats, säger Brunou.
Man kan också vända sig till förtroendevalda från facket om det finns sådana på arbetsplatsen. Brunou medger samtidigt att det inte alltid är så lätt att tala ut om arbetsplatsmobbning.
– Människor är ganska utlämnade och ensamma i de här situationerna. Ofta kan de vara ganska illa medfarna redan innan de kommer till företagshälsovården för stöd. Då blir det ibland också sjukskrivningar, förklarar Brunou.
Läkarna kan komma fram till att personen som utsatts för mobbning måste skyddas, genom sjukskrivning.
Senare kan det till exempel bli aktuellt med ett nätverksmöte när det är dags för den mobbade att gå tillbaks till jobbet. Man försöker komma fram till en lösning som ska vara hållbar.
– Ibland lyckas vi, men tyvärr gör vi inte alltid det, avslutar Brunou.
