Pargas stad har avslutat samarbetsförhandlingarna som har pågått i drygt en månads tid.
Förhandlingarna har omfattat flera av stadens centrala verksamheter, bland annat koncerntjänster, stadsutveckling, näringslivstjänster samt välfärds- och fritidstjänster. Bildningsavdelningen har däremot inte berörts av förhandlingarna.
Enligt staden har förhandlingarna förts i en konstruktiv anda, men det har inte varit möjligt att nå samförstånd i alla frågor. Fackorganisationerna har motsatt sig de planerade personalminskningarna och har inte godkänt de motiveringar som arbetsgivaren har gett för förändringarna.
Trots det har parterna gemensamt konstaterat att det inte finns behov av att fortsätta förhandlingarna, och processen är nu avslutad.
Som ett resultat av samarbetsförhandlingarna konstaterar staden att det finns ett behov av att genomföra organisatoriska förändringar och anpassa personalresurserna. Det här innebär bland annat att verksamheter och befattningar omorganiseras, arbetsuppgifter och arbetsvillkor ändras och att vissa anställda kan komma att omplaceras eller erbjudas deltidsjobb.
Spar ska balansera ekonomin på sikt
Totalt minskar personalbehovet med nio tjänster, vilket leder till uppsägningar av ekonomiska och produktionsmässiga skäl.
Staden räknar med att de här åtgärderna ska ge en inbesparing på omkring en halv miljon euro per år. Målet är att anpassa verksamheten till de ekonomiska ramarna och samtidigt försöka trygga servicen för invånarna.
Pargas stads HR-chef Walter Orne vill inte kommentera förhandlingsresultatet då Yle Åboland ringer upp på torsdagskvällen.
– Stadsstyrelsen ska ännu behandla ärendet på sitt möte på måndag. Sedan ska den egna personalen informeras innan vi kommenterar för media, säger Orne.
Fackorganisationerna är oroade för att nedskärningarna kan påverka arbetsbelastningen och kvaliteten på de tjänster som staden erbjuder. Staden betonar att man kommer att följa lagstiftningen och erbjuda stöd till de anställda som berörs av förändringarna.