Start

Akava: Ge experter permanent uppehålls­tillstånd direkt

Akademiker­organisationen föreslår en ny poängbaserad väg för permanent uppehålls­tillstånd.

Kvinna med långt blont hår, utomhus i blå kavaj med armarna i kors.
Maria Löfgren, ordförande för Akava. Bild: Mikko Ahmajärvi / Yle

Finland behöver fler högkvalificerade experter för att säkra den ekonomiska tillväxten, men dagens regler skapar en osäkerhet som skrämmer bort dem. Det anser akademikerorganisationen Akava.

Idag måste en specialsakkunnig från ett land utanför EU bo och arbeta i Finland i fyra år, innan personen kan ansöka om permanent uppehållstillstånd.

Om personen förlorar jobbet måste hen hitta ett nytt inom sex månader, eller lämna landet.

Det leder till att många inte vågar rota sig i Finland och till exempel köpa bostad, enligt Maria Löfgren, ordförande för Akava.

– Folk vågar inte bygga ett liv här som det ser ut nu.

Akavas förslag är ett nytt sätt att ansöka om permanent uppehållstillstånd, baserat på poäng. Utländska experter skulle poängsättas utifrån kriterier som examensnivå, språkkunskaper, bransch och anställningstrygghet.

Som specialsakkunnig räknas en person med högskoleexamen och minst cirka 3 900 euro i månadslön. Personerna kommer ofta från Indien, Kina och Storbritannien. De vanligaste branscherna dit specialsakkunniga söker sig är enligt Akava informationsteknologi och industri.

De som får tillräckligt höga poäng skulle få permanent uppehållstillstånd direkt.

Antalet arbetsrelaterade uppehållstillstånd har halverats på kort tid. År 2022 beviljades över 16 000 arbetsrelaterade uppehållstillstånd. År 2025 var motsvarande siffra cirka 8 400. Mellan åren 2018 och 2025 beviljades cirka tusen tillstånd per år till specialsakkunniga.

Minskningen beror enligt Migrationsverket i första hand på den svaga ekonomiska utvecklingen i Finland de senaste åren. De osäkra framtidsutsikterna samt den höga arbetslösheten har minskat efterfrågan på utländsk arbetskraft.

Att Finland nu har hög arbetslöshet spelar inte roll i det långa loppet.

– Vi måste tro på att Finland i framtiden klarar sig bättre och att vi får tillväxt. Och om vi inte har tillräckligt med kvalificerad arbetskraft, så är det verkligen snabbt ett tillväxthinder, säger Maria Löfgren.

Är det här ett sätt att poängsätta och rangordna människor?

– Här poängsätts faktorer som har att göra med möjligheterna till permanent bosättning. Om kriterierna är transparenta kan alla känna till dem i förväg, svarar Löfgren.