Ett företag som har fungerat som underleverantör vid Åbovarvet Meyer Turku har dömts för att ha anställt utländska arbetare som egenanställda, trots att de i verkligheten jobbade som anställda.
Egentliga Finlands tingsrätt har dömt företagets styrelseordförande till villkorligt fängelse för grovt ocker, bedrägeri gällande olycksfallsförsäkringsavgifter samt grovt bedrägeri gällande arbetspensionsförsäkringsavgifter. Styrelseordföranden döms till ett år och fem månaders fängelsestraff och till tre års näringsförbud.
Det här berättar Tillstånds- och tillsynsverket i ett pressmeddelande.
Tingsrätten ansåg att företaget vilseledde 18 ukrainska arbetstagare, eftersom företaget på ett skenbart sätt hade anställt dem som egenanställda.
Enligt tingsrätten förstod arbetstagarna inte vad det innebar. En egenanställning, eller lättföretagande som det ofta kallas i Finland, innebär att man sysselsätter sig själv som en företagare utan att grunda ett företag.
Företaget hade presenterat egenanställningen som det enda sättet att arbeta och påstått att arrangemanget skulle vara vanligt i Finland. En del av arbetstagarna hade också bett om arbetsavtal, men hade aldrig fått ett sådant.
Obetalda löner och tillägg
Enligt Tillstånds- och tillsynsverkets pressmeddelande betalade företaget inga övertidsersättningar, tillägg eller semesterersättningar till arbetstagarna. Dessutom betalades inte grundlöner på cirka 60 500 euro.
Totalt var den ekonomiska vinningen som arbetsgivaren eftersträvade cirka 138 800 euro. Enligt tingsrätten är det här en betydande summa och bedömer därför att brottet i sin helhet är grovt.
Företaget berättade för tingsrätten att det inte varit medvetet om ärendet. Tingsrätten ansåg att arbetsgivarens påstående om att vara ovetande inte var trovärdigt och ansåg att arrangemanget med egenanställningarna varit ett avsiktligt sätt att kringgå arbetsgivarens förpliktelser.
Egentliga Finlands tingsrätt ansåg också att arbetsgivaren utnyttjat de utländska arbetstagarnas bristande förståelse för den finländska arbetsmarknaden och deras beroende ställning gällande arbetsplatsen.
Domen har inte vunnit laga kraft.