I fjol var anställda i välfärdsområden sjukskrivna i cirka 16 dagar i snitt, medan kommunanställda var sjukskrivna cirka 13 dagar. Det är en aning mer jämfört med året innan.
Det visar pensionsförsäkraren Kevas färska undersökning som omfattar alla välfärdsområden och 84 kommunorganisationer.
Ungefär var tionde anställd i både välfärdsområden och kommuner är borta 30 dagar eller mer om året på grund av sjukdom.
Frånvarodagarna varierar per välfärdsområde, per kommun och mellan yrkesgrupper.
Personal inom hälso- och socialvården och småbarnspedagogiken är oftast frånvarande på grund av sjukdom.
Ungas sjukfrånvaro ökade särskilt mycket
Både i välfärdsområdena och i kommunerna var det särskilt anställda i åldersgruppen 30–39 år som hade mer sjukfrånvaro år 2025 än året innan.
Bland anställda under 30 ökade också frånvaron.
Det är allt vanligare för unga att vara borta från jobbet i över 30 dagar under ett år.
Laura Pekkarinen, forskningschef på Keva, tror att ungas frånvaro kan bero på psykisk ohälsa.
– Vi har märkt i vår statistik att ångestsyndrom ofta är en orsak till sjukfrånvaro bland unga. Sådan ångestrelaterad frånvaro har femdubblats bland unga vuxna under de senaste tio åren.
Hon efterlyser en mer lösningsorienterad diskussion om ungas psykiska ohälsa.
– Om ångestsymtom förekommer vore det bra om också andra lösningar än frånvaro diskuteras. Det finns andra sätt att lindra ångest och få unga att orka bättre. Det kan till exempel handla om att man förstärker deras jobbidentitet eller plats i arbetslivet.
Förutom psykisk ohälsa tror Pekkarinen att upplevelsen av arbetslivet kan vara en orsak till de ungas sjukfrånvaro.
– Vi vet att unga mer sällan än tidigare och mer sällan än övriga åldersgrupper upplever att de har en möjlighet att påverka sitt arbete.
Stora kostnader på grund av frånvaro
Keva uppger att kostnaderna för arbetsoförmåga år 2025 uppgick till nästan 600 miljoner euro för välfärdsområdenas arbetsgivare och nästan 700 miljoner euro för kommunsektorns arbetsgivare.
Sjukfrånvaron utgör den största delen av kostnaderna för arbetsoförmåga. Det är speciellt de långa frånvaroperioderna som kostar.
Kevas statistik bygger på sjukfrånvaro bland 252 000 anställda inom välfärdsområdena och 166 000 inom kommunsektorn, med minst 5 000 euro i årsinkomst vid årets slut.
Även deltids- och säsongsarbetare ingår. Frånvarodagar anges som kalenderdagar.