Samarbetsförhandlingarna vid Östra Nylands välfärdsområde är avslutade.
Resultatet är att ungefär 50 personer får gå. Antalet specificeras efter att det klarnar om en del kan omplaceras eller erbjudas andra arbetsuppgifter.
När samarbetsförhandlingarna inleddes var sparmålet 2,5 miljoner euro årligen, men under förhandlingarnas gång utvidgade välfärdsområdet förslaget och de åtgärder som nu föreslås beräknas spara 3,5 miljoner euro på årsnivå.
Personalorganisationerna, alltså fackens huvudförtroendemän, meddelade avvikande mening om resultatet av förhandlingarna.
Sofia Camara är huvudfackombud för FOSU, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade, och hon är orolig för de anställdas välmående.
– Det känns som om man inte har tänkt igenom vad de här nedskärningarna betyder på längre sikt. Vi fackrepresentanter är väldigt oroliga för hur personalen ska orka, det har varit många samarbetsförhandlingar på en kort tid, säger Camara.
Förhandlingar har förts hösten 2024, hösten 2025 och nu igen i våras.
Hon är också orolig för vilken betydelse nedskärningarna får för kund- och patientsäkerheten.
Inga permitteringar
Det som hon lyfter fram som det enda positiva är att man lyckades undvika permitteringar. Då förhandlingarna började trodde man att nästan hela personalen skulle behöva permitteras.
De som drabbas hårdast är de personer som jobbar i vikariepoolen. Det handlar om 38 personer.
Vikariepoolen startades i fjol som ett sätt att försöka minska på behovet av utomstående vikarier. De som jobbar i poolen är anställda av välfärdsområdet och utbildade att sköta flera uppgifter. De skickas dit det behövs vikarier.
Camara anser att välfärdsområdet inte gav försöket tillräckligt med tid att utvecklas till vad det kunde vara. Enligt beräkningar som nu finns skulle det bli billigare att anställa utomstående vikarier.
– Om vi återgår till att köpa in vikarier kommer de inte att ha ett likadant kunnande som de personer som jobbat i vikariepoolen har haft. De kan antagligen inte komma på plats lika snabbt heller, säger Camara.
Färre personalförmåner
Det blir nedskärningar också i utbildningspengar, företagshälsovård och lunchförmåner.
– Det kommer att göra välfärdsområdet mindre attraktivt då vi försöker rekrytera ny personal, eftersom vi inte kan göra reklam för några förmåner, säger Sofia Camara.
Hon säger ändå att personalen har signalerat att de hellre har mindre förmåner om det räddar arbetsplatser.
Där ger hon också en eloge till arbetsgivaren, eftersom personalen har haft möjlighet att berätta var de tycker att det finns besparingar att hitta och förslagen har uppmärksammats.
– Fast personalen föreslog de här sakerna som något som kan göras i stället för att avskeda kollegor. Nu har de behandlats som något man kan göra utöver tjänsterna som dras in, säger Camara.
Välfärdsområdet ska också optimera användningen av lokalerna. Exakt vad det här betyder har personalen ännu inte fått veta.