Egentliga Finlands tingsrätt har gett rederiet Finferries rätt i en tvist som gällde upphävningen av ett arbetsavtal med en befälhavare. Den tidigare anställdas käromål förkastades i sin helhet i tingsrätten.
Den tidigare anställda ansåg att uppsägningen var olaglig, likaså den tystnadsplikt som fanns med i det avtal som gjordes i samband med uppsägningen.
Den tidigare anställda krävde också att Finferries betalar en uppsägningslön som motsvarar en lön för 6 månader och en ersättning för ogrundat upphävande av arbetsavtalet för en totalsumma om drygt 150 000 euro plus dröjsmålsränta. Han krävde också att den tidigare arbetsgivaren står för hans rättegångskostnader.
Yle Åboland intervjuade den uppsagda mannen i november 2025. Enligt honom erbjöds han 100 000 euro med krav på tystnad om bolagets affärer och själva avtalet.
Mannen hade i slutet av år 2019 varit med om ett tillbud och enligt stämningsansökan var det här orsaken till att han sades upp. Incidenten behandlades senare i Helsingfors sjörätt och han konstaterades vara oskyldig.
Finferries krävde i sin tur att tingsrätten skulle stärka det avslutningsavtal som rederiet slöt med den uppsagda mannen.
Tingsrätten: Finferries följde arbetsrättsliga bestämmelser
Enligt tingsrätten hade mannen kallats till ett möte två dagar innan för att höras gällande tillbudet och hur det kommer att inverka på hans anställning. Eftersom han hade fungerat som förtroendeman under flera år kan han anses ha haft tillräckligt med förhandsinformation om arbetsgivarens avsikter då han kallades till mötet, anser tingsrätten.
Enligt tingsrätten har arbetsgivaren också följt de arbetsrättsliga bestämmelserna.
Förhandlingarna kring avtalet pågick i flera timmar med flera pauser, och mannen hade biträtts av Skeppbefälsförbundets jurist. Bland annat de omständigheterna gjorde att ingången av avtalen var sakliga, konstaterar tingsrätten.
I avtalet ingick ett villkor om sekretess, som mannen ville att skulle hävas. Enligt tingsrätten hindrade villkoret ändå inte mannen från att leva ett normalt liv.
Den tidigare anställda måste ersätta Finferries rättegångskostnader för en totalsumma om drygt 23 900 euro. De övriga yrkandena förkastas.
Finferries vd Håkan Fagerström konstaterar kort till Yle Åboland att frågan behandlades i tingsrätten på ett sakligt sätt och att domen föll enligt rederiets yrkanden. Enligt Fagerström har Finferries inte slutit några avslutningsavtal sedan han tillträdde som vd våren 2023.
Domen kan överklagas.