Trots mindre satsningar på förmåner i arbetslivet mår finländarna i genomsnitt bättre på jobbet än andra europeiska arbetstagare. Det framkommer i den uppföljningsstudie som Epassi genomfört i åtta länder.
Epassi är ett finländskt teknologiföretag som levererar tjänster för personalförmåner och verkar i sju länder.
– Finland skiljer sig från de övriga länderna framför allt i det att det i Finland finns förmåner som man inte kan erbjuda i andra länder. Vi jämför oss ofta med Sverige, men till exempel när det gäller lunchförmån och subventioner i kollektivtrafik är vi i Finland faktiskt före Sverige och Norge, säger vd:n för Epassi Niklas Löfgren.
Han påpekar att det i dagens arbetsliv är möjligt att utnyttja förmånen både på arbetsplatsen och vid distansarbete. Men han beklagar samtidigt att man inte kan betala för färdigmat i matbutiken med lunchförmån.
Cheferna överskattar sina satsningar
Finska arbetsgivare bedömer sina satsningar på personalens välmående betydligt mer positivt än de anställda själva. Det är kanske inte så förvånande, men Niklas Löfgren ger en förklaring.
– Arbetsgivarna ser kostnaderna. När man tittar på välmående så kommer kostnader från företagshälsovård väldigt starkt fram. Det är en kostnad och en investering som de anställda inte ser. Därför finns det säkert en klyfta mellan arbetstagarna och arbetsgivarna, säger Löfgren.
Enligt den omfattande studien som genomförts i Finland, Sverige, Tyskland, Nederländerna, Storbritannien, Italien, Spanien och Portugal anser 82 procent av arbetsgivarna att deras organisation stödjer personalens välmående som helhet, men bara 52 procent av de anställda håller med.
Skillnaden mellan svaren är 30 procentenheter.
På samma sätt anser 69 procent av arbetsgivarna att de erbjuder tillräckligt stöd för att förebygga utbrändhet, men bara 43 procent av de anställda håller med.
Gen Z litar på hjälp mot utbrändhet
Undersökningen omfattar organisationer inom den offentliga och privata sektorn som sysselsätter minst 50 personer. I Finland gäller det sammanlagt cirka 1,5 miljoner personer. De senaste resultaten samlades in under februari–mars 2026.
Finländarnas välmående på jobbet ligger i topp i europeisk jämförelse. Enligt undersökningen bedömer 68 procent av de finska arbetstagarna sitt välmående på jobbet som högt, medan genomsnittet för länderna är 61 procent.
Ändå upplever nästan var femte inte sin arbetsbelastning som hållbar på lång sikt. Välmåendet på jobbet påverkas framför allt av arbetsmängd och stress (31 procent).
Yngre vill gå till jobbet och äldre jobba på distans
När det gäller distansarbete finns det en stor skillnad mellan generationerna.
– Gen Z vill gå till arbetet på ett helt annat sätt än äldre generationer. Men samtidigt har de en mycket starkare förväntan på arbetsgivare när det kommer till förmåner, enligt Niklas Löfgren.
Undersökningen avslöjar att finländska arbetstagare värderar förmåner och också använder dem aktivt: 70 procent av arbetstagarna berättar att de använt sina förmåner under det senaste året.
Samtidigt berättar 42 procent av arbetsgivarna att det största hindret för investeringar i anställningsförmåner är en begränsad budget. Andelen är klart större än Europas medelvärde (31 procent).
Bland arbetsgivarna i Finlands offentliga sektor lyfter hela 50 procent fram en begränsad budget som det största hindret, medan motsvarande andel inom den privata sektorn är 37 procent.
Hur viktiga är arbetsförmåner för att du ska trivas på jobbet? Och vilka förmåner är viktigast? Kommentera gärna.