Det blir mer flexibelt att skriva arbetsavtal. Företag kan anställa personer för upp till ett år med ett tidsbundet kontrakt, utan att vara tvunget att motivera varför.
Lagändringen får både ris och ros. Studerande är oroade för en allt mera osäker arbetsmarknad, medan företagare hoppas att byråkratin minskar kring anställningar.
– Det oroar mig väldigt mycket hur det går för oss unga, säger Ellen Lönnqvist.
Lönnqvist är ordförande för Hankens studentkår. Hon är oroad för att unga inte alla gånger känner till sina rättigheter.
– Det här försvagar ungas och studerandes ställning på arbetsmarknaden och kan lätt leda till att man blir utnyttjad.
Hon uppmanar unga att ta kontakt med experter, till exempel jurister. Studentkåren kan tipsa om sakkunniga i arbetsmarknadsfrågor.
Studentkårernas förbund kritiskt
Anna Oksanen från Studentkårernas förbund är inte heller nöjd med lagändringen.
– Vi förstår att arbetsgivaren efterfrågar flexibilitet, men vi är oroade över att förändringarna ökar osäkerheten för dem som redan har den svagaste positionen på arbetsmarknaden.
Hon säger att studerande och nyutexaminerade hör till de grupper som ofta påverkas av visstidsanställningar.
– Reformen försvårar nyexaminerades möjlighet att få en stabil start i arbetslivet. Vi vet att början av arbetslivet sätter tonen för hur karriären ser ut på lång sikt.
Korta anställningar ökar osäkerheten inför framtiden, säger Oksanen.
– Det skapar osäkerhet speciellt i nuläget när allt fler studerande lyfter studielån. Många frågar sig hur de ska klara av att betala tillbaka lånet.
Företagarna i Finland välkomnar den nya lagen
Företagarna i Finland välkomnar däremot att företagare inte längre behöver motivera en visstidsanställning.
Albert Mäkelä som är ledande sakkunnig vid Företagarna i Finland säger att förändringen är bra speciellt för små företag som vill testa på att anställa.
– Meningen är att främst underlätta det för en företagare att göra sin första anställning, men förändringen kan också sänka tröskeln att anställa för andra. Förändringen är riktigt välkommen.
Han tycker inte att förändringen leder till större osäkerhet på arbetsmarknaden för unga. Lagen ger bara möjlighet till ett tidsbundet kontrakt utan motivering.
Efter det första kontraktet krävs fortfarande en motivering till varför arbetsgivaren inte gör en tillsvidareanställning.
Mäkelä håller inte heller med kritikerna om att den nya lagen är diskriminerande mot kvinnor, men säger också att visstidsanställningar är vanligare i kvinnodominerade branscher.
Han säger att den nya lagen kan göra det lättare att anställa personer som är svåra att sysselsätta. En arbetsgivare kan först testa om den anställda klarar av jobbet.
– Det kan bli lättare att få en första arbetsplats, säger Mäkelä.
Är det bra eller dåligt att det blir enklare att anställa personer för en viss tid? Skriv gärna vad du tycker.