Finländska ungdomars motivation för sommarjobb är stark.
Men många låter bli att söka arbete på grund av oklara arbetsuppgifter eller att annonsen saknar löneinformation. Det visar en undersökning som föreningen Finländskt arbete låtit göra.
Cirka tusen personer i åldern 16-26 år svarade på enkäten.
En av tre personer hade avstått från att söka ett jobb eftersom lönen inte stod i annonsen.
Få sommarjobb anger lönen
Rekryteringstjänsten Duunitori har just nu ungefär 17 000 arbetsplatsannonser. Av dem har 13 procent, alltså 2 000 annonser, uppgifter om lönen.
– Med andra ord är det en klar majoritet som inte har angett några uppgifter om lön. Och tittar man på sommarjobben är det än mer ovanligt, säger Rasmus Ekholm, produktchef på rekryteringssajten Duunitori.
Bara åtta procent av sommarjobbsannonserna har lönen utskriven på Duunitori.
Den offentliga sektorn är lite bättre på att ange lönenivån än den privata sektorn. I övrigt är branscherna ungefär lika dåliga på detta.
– Industri-, finans- och försäkrings- samt hotell- och restaurangbranschen anger lönen sämst. Men skillnaden mellan de bästa och sämsta branscherna är inte så stor.
Baserat på en analys som rekryteringssajten gjorde i fjol lockar löneuppgifterna fler personer att klicka på annonsen, menar Ekholm.
– Mängden sidvisningar och ansökningsklick var 1,5-2 gånger högre för dem som angett lön. Så det har en positiv inverkan på kvaliteten och mängden av ansökningar man får in.
Tre anledningar
Gammal ovana, otydliga roller och att organisationen inte har gjort tillräckligt med internt arbete kan vara orsaker till att lönen inte anges i jobbannonsen.
– Tittar man 10-20 år bakåt i tiden har lönen aldrig varit något man pratar öppet om. Sen skulle jag säga att rollerna kan vara otydliga i många organisationer och då kan det vara svårt att ange ett löneintervall.
Utan förarbete finns det en risk att den lön som anges blir missvisande, menar Rasmus Ekholm.
– Det är mycket internt arbete som krävs för att en arbetsplats ska kunna ha en öppen lönemodell. Om rollerna, kravnivåerna och lönenivåerna inte har definierats systematiskt kan öppenhet kring lön bli svår att hantera.
Rädd att utesluta
Mikaela Stelwagen, HR-direktör på Hanken, säger att arbetsgivare kan låta bli att skriva ut löneuppgifter i rekryteringsannonser av rädsla för att missa toppkandidater.
Hon uttalar sig på ett allmänt plan, inte bara om sommarjobb.
– Man tänker kanske att ett för snävt löneintervall skulle utesluta vissa kandidater. Då kan det hända att man som arbetsgivare inte riktigt vet vad man är ute efter.
En annan orsak till att lönen inte skrivs ut kan vara att det förekommer stora löneskillnader inom organisationen.
– Det kan bero på att den interna öppenheten inte fungerar. Då måste arbetsgivaren först se till att lönerna är jämlika inom organisationen.
Förändring på gång
Förändringar inom detta är på gång. Tanken var att EU:s lönetransparensdirektiv skulle träda i kraft den 7 juni 2026. Men arbetet försenas och lagen träder inte i kraft ännu i sommar utan den skjuts upp åtminstone till hösten.
Enligt direktivet ska arbetsgivaren bland annat berätta vilken lön eller lönenivå som gäller när man söker ny personal. Informationen om lönen ska ges i god tid, till exempel genom att skriva det i platsannonsen eller före arbetsintervjun.
Mikaela Stelwagen menar att företagsledare borde veta att det kommer att komma skärpta krav kring öppenhet.
– Det ställer krav på att man i samma annons inte kan söka efter en expert eller assistent. Man måste specificera rollen och därmed även lönen. Det här har varit på tapeten länge och arbetsgivarna borde veta det.
Stelwagen menar att det är bra att transparensen blir bättre.
– Jag anser att båda parterna vinner på det. Arbetsgivaren får relevanta ansökningar och arbetssökande söker inte jobb där lönenivån är lägre än man har för tillfället.
– Den tvingar också företagen till att se till att lönerna är jämna och transparenta internt. Det medför kanske mer jobb för organisationer som inte har funderat över det tidigare, men i slutändan borde det göra allt enklare och tydligare för alla parter.
Expertens råd: Våga fråga
Mikaela Stelwagen menar att man inte ska låta bli att söka ett jobb bara för att lönen inte är utskriven.
– Låt det inte bli en orsak till att du inte söker, utan fråga efter lönen.