Är det okej att tala om lön med vem som helst?
För många är ämnet fortfarande känsligt, men EU:s direktiv om lönetransparens ska ge anställda bättre insyn i hur lönenivåerna ser ut på arbetsplatsen.
I praktiken innebär det att chefen måste ge dig information om genomsnittslönen för dem som har samma eller likvärdigt arbete som du. Om du misstänker lönediskriminering på grund av kön, blir det också chefen som måste bevisa att skillnaden är motiverad.
Du kommer ändå inte att få spionera på kollegans lönebesked. Arbetsgivare behöver fortfarande inte avslöja enskilda personers exakta löner.
Enligt arbetsrättsexperten Johanna Haltia-Tapio innebär direktivet inga radikala förändringar för Finland. Principen om lika lön för lika arbete finns redan i lagen.
”Det är bra att veta vad folk tjänar”
Enligt uppgifter från Statistikcentralen var lönegapet mellan könen i Finland 15,9 procent år 2025. Målet med de nya EU-reglerna är att minska sådana skillnader.
Helsingforsborna Omar Amiri och Scpat Kalicani välkomnar mer öppenhet kring löner på arbetsplatsen.
– Det är bra att veta vad folk tjänar. Det motiverar en själv att nå samma lönenivå, säger Kalicani.
Esbobon Kati Ljungberg brukar inte tala om löner eftersom hon tycker att det är allas egen sak. Däremot ser hon en poäng med öppna kort i rekryteringsskedet.
– Det är viktigt att få veta vad lönenivån är när man söker ett visst jobb. Var och en får sedan själv bestämma om de vill berätta vad de tjänar, säger hon.
”Ingen arbetsgivare vill få en stämpel på sig”
Johanna Haltia-Tapio, som arbetat med arbetsrättsliga frågor i över 25 år, säger att EU-direktivet inte handlar om några stora förändringar för Finlands del.
Principen om att män och kvinnor ska ha samma lön för lika eller likvärdigt arbete har nämligen funnits i den finländska jämställdhetslagen i snart 40 år.
– Direktivet kommer inte att förändra arbetslivet radikalt, säger Haltia-Tapio.
Det som däremot förändras i praktiken är att det blir lättare för enskilda arbetstagare att få information om lönerna.
– Nu får arbetstagarna bättre möjligheter till information, och då blir det också lättare att bevisa en löneskillnad. Därefter övergår bevisbördan till arbetsgivaren som måste visa att det finns sakliga skäl till skillnaden.
Om löneskillnaden mellan män och kvinnor i samma uppgift är över fem procent måste arbetsgivaren kunna motivera skillnaden med objektiva, könsneutrala kriterier. Om den omotiverade skillnaden inte åtgärdas inom sex månader blir arbetsgivaren skyldig att förhandla fram åtgärder tillsammans med personalens representanter.
Det här tror Haltia-Tapio kommer att ha en starkt förebyggande effekt.
– Ingen arbetsgivare vill få en stämpel på sig att de har stora lönegap som de inte kan förklara.
Hela rapporteringen är utformad för att visa löneskillnader på organisationsnivå, inte för att avslöja enskilda individers löner.
Finland missar direktivets deadline
Finland ska ha infört de lagändringar som EU:s direktiv om lönetransparens kräver senast den 7 juni. Ministern för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen (Saml) uppgav ändå redan i april för Yle att tidsplanen inte håller.
Enligt nuvarande plan borde regeringen lämna över lagförslaget till riksdagen före midsommar. På grund av riksdagens sommarpaus skjuts behandlingen upp till hösten.
Det är ännu oklart exakt hur direktivet ska bli lag i Finland och vilka konsekvenser det kan bli för arbetsgivare som missköter sig.
Regeringen föreslår en ny administrativ försummelseavgift på mellan 5 000 och 80 000 euro som jämställdhetsombudet kan ålägga en arbetsgivare som inte uppfyller lagens krav.
Arbetet med att ta fram de nya lagarna har präglats av oenighet. Fackförbunden har kritiserat regeringen för att införa bara EU:s minimikrav. Medan jämställdhetsombudsmannen betonar att definitionen av likvärdigt arbete absolut borde skrivas in i lagen.
Arbetsgivarsidan är däremot rädd för ökad byråkrati. Företag med över 30 anställda måste redan i dag göra en lönekartläggning, och arbetsgivarna upplever att de nya EU-kraven kan bli tårta på tårta. Det finns också en oro för hur reglerna ska tillämpas på arbetsplatser med flera olika kollektivavtal.
Hur öppna är ni med lönerna på din arbetsplats? Skulle du vilja veta exakt vad dina kollegor tjänar, eller tycker du att lönen är en privat sak? Kommentera!