Utländska anställda behandlas inte alltid korrekt i Finland. Det kom fram många brister i anställningsförhållandets minimivillkor gällande till exempel lön och hur arbetstid bokförs, visar den färska rapporten Tillsyn över användningen av utländsk arbetskraft 2025.
I fjol gjorde arbetarskyddsmyndigheten 1 817 inspektioner i företag som anlitar utländsk arbetskraft. Flest kontroller gjordes i företag med Finland som hemort, men också i företag som verkar här men som har hemort i annat EU-land.
Under cirka 70 kontrollbesök användes tolk för intervjuer med arbetstagare och arbetsgivare. Arbetstagare som inte talar finska eller svenska har en klart större risk för att bli utnyttjade, och i värsta fall råka ut för människohandel.
Anställning maskeras till egenföretagande
Arbetarskyddsmyndigheten gjorde tio polisanmälningar om arbetsrelaterat utnyttjande efter kontrollerna. Brottsrubriceringarna var ocker och ockerliknande diskriminering i arbetslivet.
Vad gäller löner observerades brister vid cirka 40 procent av de inspektioner där minimivillkoren för arbete kontrollerades.
Det var fråga om exempelvis obetalda kvällstillägg men också om fall där den som utförde arbetet inte fick någon lön alls.
I nästan hälften av de 281 omfattande inspektioner som gjordes bland personer som jobbade på restauranger, kaféer och hotell hittades brister i lönesättningen.
Det har också blivit vanligare att kalla ett jobb som egentligen är en anställning för egenföretagande. I en del fall har ett anställningsförhållande förvandlats till så kallat lättföretagande utan att den anställda ens var medveten om det.
I sådana fall blir arbetstagaren utan det som arbetslagstiftningen garanterar i fråga om lön, försäkringar och arbetarskydd.
Tidigare förekom fenomenet främst inom bygg- och servicebranschen men har nu brett ut sig också till logistik-, städ- och skönhetsbranschen.
Vid ungefär var tionde inspektion påträffades en arbetstagare som inte hade tillstånd att utföra det aktuella arbetet i Finland.
Studerande utnyttjas
Studerande utsätts för arbetsrelaterat utnyttjande, visar rapporten. Det beror delvis på att antalet studerande som kommit till Finland från tredjeländer har ökat betydligt de senaste åren.
Granskningarna visar att många studerande inte har ekonomiska resurser för att leva i Finland och at deras kunskaper om spelreglerna i det finländska arbetslivet är mycket bristfälliga.
Studerande, men också andra, utsattes för situationer där arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om obetald praktik. Överenskommelsen gick ut på att en person arbetade utan lön i utbyte mot ett löfte om att bli anställd vid företaget efter praktikperioden.