Jämställdhetsombudsmannen vill öka transparensen kring löner, för att förebygga diskriminering på arbetsmarknaden. Den genomsnittliga löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande kring 16 procent.
I en ny rapport konstaterar Jukka Maarianvaara att det behövs effektivare metoder för att löneklyftan mellan kvinnor och män ska krympa.
Det här skulle hjälpa särskilt kvinnor, personer i lågavlönade branscher och invandrare att få bättre lön.
Enligt jämställdhetsombudsmannens rapport tjänar kvinnor i snitt 16 procent mindre än män.
Öppenhet skulle främja löneskillnaderna
För att uppnå framsteg krävs det enligt rapporten en mer öppen debatt om löner och löneskillnader.
Rätt till samma lön för lika eller likvärdigt arbete och rätt att inte bli diskriminerad är grundläggande rättigheter. Transparensen kring löneuppgifter är nödvändig för att de grundläggande rättigheterna ska tillgodoses.
Det är svårt att påvisa lönediskriminering, om man inte har tillgång till tillräckliga uppgifter om lönerna.
- Ifall arbetstagaren inte vet grunderna för den fastställda lönen eller hur lönenivån på arbetsplatsen ser ut, har personen inte möjlighet till att påverka sin lön eller upptäcka eventuell diskriminering.
I studien föreslås ändringar i lagstiftningen om jämställdhet och arbetsavtal.
I den offentliga sektorn är lönerna för enskilda anställda offentliga, men på den privata sidan är det enligt rapporten onödigt svårt att jämföra löner.
Källa: STT
