Om en småföretagares livsverk avslutas i och med att verksamheten läggs ner, försvinner i medeltal fem arbetsplatser. Det säger Maija Aarnio från Kust-Österbottens Företagare.
Därför vill Vasaregionens Utvecklings Ab, VASEK, och Kust-Österbottens företagare informera om möjligheterna till ägarskiften och generationsskiften för företagare.
Processen bör inledas i god tid. Det kan vara utmanande att hitta en lämplig efterträdare.
– Det lönar sig att starta planeringen i god tid, till och med flera år på förhand. Det mest tidskrävande skedet kan vara att utreda vem som fortsätter med företagsverksamheten och med vilken ägarandel, säger rådgivare Kjell Nydahl.
Kejll Nydahl ansvarar för ägarskiftesrådgivning på VASEK.
100 ägarskiften i fjol
Under fjolåret stod VASEK till tjänst med rådgivning, som ledde till cirka 100 olika ägar- och generationsskiften. Ungefär två nya ärenden kommer in varje vecka.
I fjol gav VASEK och Kust-Österbottens Företagare ut broschyren ”Börja i tid – en guide för ägar- och generationsskiften i företag”. Den berättar om de olika skedena i processen och sådant som är viktigt att fundera över.
I dag ordnas ett seminarium om ägar- och generationsskiften. Seminariet hålls i Vasa på Radisson Blu Royal Hotell. Seminariet är avgiftsfritt och börjar klockan 14.