Espoon kaupungin kasvun ja oppimisen toimiala on korottanut päiväkotien johtajien palkkoja 350 eurolla.
Kaupungin mukaan palkkoja korotettiin, sillä varhaiskasvatuksen yksiköiden johtajien palkkaus on jäänyt jälkeen tehtävien vaativuuden kehityksestä ja työn kuormittavuus on viime vuosina lisääntynyt.
Aikaisemmin yksiköiden johtajien palkka oli noin 3 260 euroa kuukaudessa, joten kuukausipalkka nousi vajaalla 11 prosentilla noin 3 600 euroon. Suomenkielisessä varhaiskasvatuksessa johtajia on nyt 103 ja ruotsinkielisessä 13.
Espoon suomenkielisen varhaiskasvatuksen johtajan Virpi Mattilan mukaan toimialan sisällä pohdittiin myös työntekijöiden palkkojen nostoa.
– Kehittämistarvetta on myös työntekijöiden palkoissa, ja henkilökohtaisesti toivon, että myös muiden ryhmien palkkoja voidaan nostaa, Mattila sanoo.
Kesällä kaupunki ilmoitti suomenkielisen varhaiskasvatuksen henkilöstön kannustuslisästä valituissa päiväkodeissa. Kannustuslisän suuruus on 160 euroa kuukaudessa tehtäväkohtaisen palkan lisäksi, ja se suunnataan noin 300 työntekijälle.
Lisää voidaan maksaa 31. heinäkuuta 2023 saakka. Sitä maksetaan etenkin päiväkodeissa, joissa on ollut vaikeuksia saada työntekijöitä.
Henkilöstön palkka ei nouse
Mattilan mukaan päätökseen nostaa johtajien palkkoja muiden työntekijöiden palkkojen sijasta vaikuttivat työn vaativuuden ja kuormittavuuden kasvun lisäksi nostoon osoitettu määräraha sekä johtajien rekrytointitilanne.
– Käytettävissä olevalla määrärahalla ei olisi voitu rahoittaa suuruudeltaan vaikuttavaa korotusta työntekijöille.
Mattilan mukaan hän ei ole saanut työntekijöiltä päätöksestä palautetta.
Kaupunki perustelee palkankorotuksia myös alaisten edulla: kun johtaminen on tasokkaampaa, myös henkilöstön työhyvinvointi paranee.
Espoo, Helsinki ja Vantaa kilpailevat tällä hetkellä samoista työntekijöistä. Näin on ollut ainakin jo vuodesta 2018, jolloin Yle uutisoi kuntien keskinäisestä "herrasmiessopimuksesta". Alan työvoimapulaa on yritetty ratkoa muun muassa koulutuspaikkoja lisäämällä.
Espoo aloitti syksyllä 2021 kehitystyön, jolla pyritään saamaan lisää työntekijöitä varhaiskasvatukseen.
– Espoossakin on viime vuosina ollut suuria haasteita varhaiskasvatuksen henkilöstön saatavuudessa. Haluamme ottaa aktiivisesti käyttöön keinoja, joilla tilannetta saataisiin parannettua, kertoo kasvun ja oppimisen toimialan johtaja Harri Rinta-aho kaupungin tiedotteessa.
Voit keskustella aiheesta tiistaihin 11. lokakuuta kello 23:een asti.
Lue seuraavaksi: