Päiväkodit kärsivät vaikeasta henkilöstöpulasta. Esimerkiksi Jyväskylän kaupungilla on tällä hetkellä pian päättyvässä haussa auki kymmeniä lastentarhanopettajan, lastenhoitajan, erityisavustajan ja varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäviä.
Osa haettavista paikoista on uusia, jotka sijoittuvat päiväkodin laajennukseen. Tässä vaiheessa näyttää, ettei varhaiskasvatuksen opettajia ole hakenut riittävästi eikä sosionomien tehtäviin ole ollut kiinnostusta lainkaan.
Jyväskylän kaupungin palvelujohtaja Tarja Ahlqvist sanoo, että vaikeinta on ollut varhaiskasvatuksen opettajien saaminen. Päiväkodeissa on jo arkipäivää, että sijaisten kelpoisuusehdot eivät täyty.
– Lähes kaikissa Jyväskylän päiväkodeissa johtaja joutuu vuoden aikana tekemään ratkaisun, että opettajan tehtävään palkataan esimerkiksi lastenhoitaja, joka ei täytä kelpoisuusehtoja. Lastenhoitajalle on helpompi saada sijainen kuin opettajalle, sanoo Ahlqvist.
Ahlqvistin mukaan Jyväskylän päiväkodeissa olisi heti tarvetta kuudelle varhaiskasvatuksen sosionomille, 19 varhaiskasvatuksen opettajalle ja neljälle lastenhoitajalle. Lisäksi varhaiskasvatuslain uudistumisen vuoksi tarvitaan 20 uutta erityisavustajaa ryhmiin, joissa on tehostettua ja erityistä tukea tarvitsevia lapsia.
Ahlqvist pitää tilannetta lasten näkökulmasta huolestuttavana.
– Varhaiskasvatuslaki turvaa hyvin lapsen edun. Mutta jos pätevää, koulutettua henkilöstöä ei saada, tilanne on vakava.
Myös Mikkelissä joudutaan tinkimään kelpoisuusehdoista
Myös Mikkelissä olisi tarve päiväkotihenkilöstölle. Tällä hetkellä erityinen tarve olisi kahdelle erityisvarhaiskasvatuksen opettajalle - tehtävät olivat tänä syksynä auki noin kuukauden ajan jatketulla haulla, mutta niihin ei siitä huolimatta löytynyt hakijoita.
Varhaiskasvatuksessa on myös tilapäisesti jouduttu tinkimään kelpoisvaatimuksista, jotta lastentarhanopettajan paikat on saatu täytettyä. Vakituiset varhaiskasvatuksen työpaikat on kuitenkin tähän mennessä pystytty täyttämään, mutta sijaisten ja määräaikaisten työntekijöiden löytäminen on vaikeampaa, sanoo varhaiskasvatusjohtaja Taina Halinen.
– Esimerkiksi varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin on pitänyt palkata lastenhoitajia. Tällä hetkellä meillä on sillä tavalla, että noin kymmenen henkeä tekee ”ei-kelpoisina” näitä opettajan hommia ja sitten erityisvarhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin on kahta haettu, mutta emme ole saaneet tekijöitä näihin.
Vakituiset varhaiskasvatuksen työpaikat on kuitenkin tähän mennessä pystytty Mikkelissä täyttämään, mutta sijaisten ja määräaikaisten työntekijöiden löytäminen on vaikeampaa.
Halisen mukaan henkilöstöä on saatu vielä lainmukaisesti, mutta palkatut eivät täytä kelpoisuusvaatimuksia.
Jyväskylässä tilanne on muita kaupunkeja lohdullisempi
Palvelujohtaja Tarja Ahlqvistin mukaan tilanne Jyväskylässä on kuitenkin monia muita kaupunkeja parempi, koska alueella on koulutusta. Myös päiväkotiryhmien rakenne poikkeaa osasta kaupunkeja, sanoo Ahlqvist.
– Meillä on jo vuosikymmeniä ollut henkilöstörakenne, joka vuonna 2030 vaadittaisiin. Lapsiryhmissämme on ollut kaksi varhaiskasvatuksen opettajaa ja yksi lastenhoitajaa.
Henkilöstörakenteen takia Jyväskylässä ei ole yhtä runsaasti opettajien paikkoja tulevina vuosina auki kuin sellaisilla paikkakunnilla, joissa ryhmissä on ollut yksi varhaiskasvatuksen opettaja ja kaksi lastenhoitajaa.