Espoolainen Fadumo Ali pyörittää omaa hoiva-alan ammattilaisia välittävää Hoiwa-yritystään, mutta on myös haluttu puhuja. Viimeksi hän oli Belgiassa kertomassa yrittäjätarinaansa ja perjantaina häntä voi kuulla Ylen Aurora-tulevaisuustapahtumassa Levillä.
Vastikään hänen yhtiönsä sai myös näkyvän paikan New Yorkin Times Squarelta, kun yritys voitti Vuoden Tuottava Idea -tunnustuksen. Palkintoja on tullut myös muualta.
Puhujakutsuista Ali on kiitollinen.
– Kyllä se tuntuu hienolta, että on haluttu puhuja Suomen ulkopuolellakin.
Erityisesti Ali toivoo voivansa toimia inspiraationa muille.
– Haluan viestiä, että kannattaa tehdä sitä, mitä haluaa ja mistä tykkää eikä sitä, mikä trendaa.
Alin mukaan monia myös kiinnostaa, minkälaisia haasteita hän on kohdannut tiellään yrittäjäksi, joka työllistää yli 4000 hoiva-alan ihmistä.
– Ja kerronkin myös rehellisesti, että ei tämä ole helposti tullut. Kovaa duunia olen sen eteen joutunut tekemään.
Äidin mielestä johtajan elkeitä näkyi jo lapsena
Fadumo Alin yrittäjätarinan voisi katsoa alkaneen jo hänen lapsuudessaan. Ali kasvoi perheessä, jossa on yhdeksän lasta. Hän on lapsista ainoa tyttö. Ali kertoi Puoli seitsemän -ohjelmassa, että hänen äitinsä mukaan tytössä oli jo lapsena nähtävissä johtajan elkeitä.
– Se, mitä ne elkeet olivat, täytyy kysyä äidiltä, hän nauraa.
Perhe muutti Somalian sisällissodan alta Suomeen kun Fadumo oli 4-vuotias. Koulunsa hän kävi Espoossa ja ylioppilaaksi kirjoitettuaan hän jatkoi sosiaali- ja terveysalan opintoihin valmistuen sekä terveyden- että sairaanhoitajaksi.
Alin mukaan hän kasvoi yrittäjäksi hiljalleen. Hän teki vuosia hoitajan töitä ja keikkaa myös siinä vaiheessa, kun yritystä laitettiin pystyyn.
– En vähättele hoitajan työtä, mutta ajattelin, että voisin olla muutakin kun hoitaja. Halusin tehdä työtä, jolla olisi laajemminkin vaikutusta.
Ali haluaa vaikuttaa hoitoalan houkuttelevuuteen. Hänen omassa yrityksessään on yli 4000 ammattilaisen pooli, ja jokainen voi valita, kuinka paljon vuoroja haluaa tehdä. Kaikki ovat työsuhteessa Alin yritykseen. Isona haasteena alalla hän pitää sitä, että hoitajia ei kuunnella eikä oteta mukaan päätöksentekoon.
"Hoitajien pitäisi voida osallistua päätöksentekoon"
– Mielestäni alalta puuttuu oikeanlainen dialogi. Itse hoitajanakin muistan hyvin, että työpaikalla tehtiin päätöksiä, jotka vaikuttivat hoitajien arkeen, mutta hoitajilta ei kysytty asiasta mitään.
Hän nostaa esimerkiksi oman kokemuksensa työaikojen muutoksesta eräässä toimipisteessä.
– Muistan, että tein alkuun päivätöitä, mutta yhtäkkiä osasto muutettiin kolmivuorotyötä tekeväksi. Kyllähän sillä on iso vaikutus työntekijän arkeen.
Hänen mukaansa myös lähiesimiehen pitäisi pitää tiukemmin työntekijöiden puolia. Tämä on yksi asia, joka on keskeisin arvo hänen yrityksessään.
Ali on itse neljän lapsen yksinhuoltaja ja valtavan kiitollinen äidilleen, joka auttaa lastenhoidossa, kun hän tekee pitkää päivää.
Mutta miten Ali rentoutuu?
– Silloin olen vain ja soitan vaikka kaverille. Mutta lupasin ystävilleni, jotka olivat vähän huolissaan, että käyn vaikka kerran kuukaudessa kylpylässä. Se on sellainen tavoite, Ali nauraa.
Lue lisää:
Yle järjestää tulevaisuustapahtuman tunturissa – Auroran teemoina tänä vuonna ilmasto ja tasa-arvo