Vuoden alussa toimintansa startannut Etelä-Savon hyvinvointialue Eloisa aloittaa tehtävämuutoksiin liittyvät yhteistoimintaneuvottelut.
Neuvottelut koskevat arvion mukaan alle 300 työntekijää. Hyvinvointialueen aluehallitus päätti asiasta torstain kokouksessaan.
Yhteistoimintaneuvotteluissa eli yt-neuvotteluissa on pääasiassa kyse tehtävämuutoksista, kuten viran muuttamisesta työsopimussuhteeksi. Yt-neuvottelut on käytävä tilanteissa, joissa työnantajan suunnittelemat muutokset vaikuttavat työntekijöiden asemaan.
− Yhtenä tärkeänä syynä yt-neuvotteluiden tarpeeseen on se, että Etelä-Savon hyvinvointialueen hallinto tiivistyy aiempien luovuttavien organisaatioiden tilanteesta, hyvinvointialueen johtaja Santeri Seppälä sanoo Eloisan tiedotteen mukaan.
Hyvinvointialueen tiedotteen mukaan neuvottelut voivat johtaa irtisanomiseen, jos työntekijä tai viranhaltija ei ota vastaan tarjottua tehtävää tai tarjolla ei ole sopivaa tehtävää.
Työntekijöille halutaan taukotilakahvit
Aluehallitus hyväksyi hyvinvointialueelle mittavat henkilöstöetuudet. Työntekijöiden eduksi on tulossa muun muassa 300 euroa liikuntaan, kulttuuriin tai hyvinvointipalveluihin.
Hyvinvointialue haluaa myös muun muassa tarjota työntekijöiden kahvit ja teet esimerkiksi taukotiloihin ja auton käyttöedun osana palkkaa koko henkilöstölle.
Etelä-Savon hyvinvointialue on asettanut tavoitteekseen olla paras ja joustavin työnantaja. Santeri Seppälän mukaan työvoimakilpailun kiristyessä myös henkilöstöetuuksien on oltava hyvällä ja kilpailukykyisellä tasolla.
− Strategiamme mukaisesti haluamme olla paras työpaikka. Uusi henkilöstöetupaketti on yksi askel kohti tätä tavoitetta, Seppälä sanoo tiedotteen mukaan.
Noin 8 000 työntekijän hyvinvointialueella on suunnitelmissa myös muun muassa henkilöstön pikapalkitseminen. Loppuvuoden aikana aluehallitus myös ratkaisee, otetaanko työsuhdepyörä koko henkilöstön eduksi.
Suunniteltujen henkilöstöetujen arvo on yhteensä noin kolme miljoonaa euroa.