Miehikkälän kunnanjohtaja Arto Ylönen on irtisanoutunut tehtävästään. Viimeiseksi työpäiväksi kunnanjohtajalle on sovittu 17. huhtikuuta. Ylönen perustelee päätöstään perhesyillä.
– Tavoitteenani on löytää uusi työ, joka mahdollistaisi paremmin läsnäoloni ja osallistumiseni perheemme arjen pyörittämiseen Lappeenrannassa, toteaa Ylönen tiedotteessa.
Päätös irtisanoutumisesta ei Ylösen mukaan ollut helppo.
– Miehikkälä on ollut minulle vuosien ajan paljon enemmän kuin pelkkä työpaikka, joten päätös oli hyvin pitkällisen prosessin ja perheessämme käytyjen keskustelujen tulos.
Ylönen aloitti Miehikkälän kunnanjohtajana toukokuussa 2016. Kuluneisiin vuosiin on hänen mukaansa mahtunut niin hyviä kuin huonojakin hetkiä.
– Hienointa kunnanjohtajan työssä on kuitenkin ollut toimiva yhteistyö ja mahtava yhteishenki, kertoo Ylönen.
Ylönen on koulutukseltaan tekniikan tohtori ja toimi ennen kunnanjohtajuuttaan tutkijatohtorina Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa.
Ylösen aikana toimintaympäristö muuttui
Kunnanhallituksen puheenjohtaja Tarja Alastalo kiittelee Ylösen toimintaa kunnan johdossa. Alastalon mukaan kunnanjohtajan kanssa on ollut luonteva tehdä yhteistyötä, vaikka monet asiat ovat muuttuneet kunnan elämässä.
– Sitoutuneisuus tehtävään ei ole vähentynyt, vaikka vaikuttamisen mahdollisuudet moniin asioihin viime vuosina ovat muuttuneet jopa taisteluksi tuulimyllyjä vastaan, sanoo Alastalo tiedotteessa.
Viime aikoina Miehikkälä on ollut uutisissa erityisesti liittyen yhteistyön rakoilemiseen naapurikunta Virolahden kanssa. Kunnat ovat tehneet 15 vuoden ajan yhteistyötä palveluiden tuottamisessa, mutta nyt kunnat harkitsevat yhteistyön lopettamista.
Kunta aloittaa yt-neuvottelut
Miehikkälän kunnanhallitus päätti maanantaina käynnistää kunnan yleishallintoa koskevat yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat koko yleishallinnon henkilöstöä kunnanjohtajaa lukuun ottamatta.
Yt-neuvotteluilla kunta hakee säästöjä palvelutuotannosta ja pohtii, mitä palveluja voisi mahdollisesti supistaa tai lopettaa. Neuvotteluissa tavoitellaan vähintään 100 000 euron nettosäästöjä.
Työnantaja arvioi, että muutos voi johtaa 1–5 nykyisen työtehtävän lakkauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai työtehtävien, vastuiden tai muiden työsuhteiden olennaisten ehtojen muutokseen irtisanomisperusteella.
Lisätty tietoa kello 14.27 yt-neuvotteluista.