Pohjanmaan hoitajapula on peräti kuusinkertaistunut kahdessa vuodessa. Tämä käy ilmi Julkisen alan eläkevakuuttaja Kevan selvityksestä.
Esimerkiksi sairaanhoitajia tarvittaisiin yli 1300 lisää, ja lähihoitajiakin noin 390. Kaksi vuotta sitten sairaanhoitajavajetta oli 214 henkilön verran Pohjanmaalla.
Arvio perustuu koulutuspaikkamääriin, kuntien eläköitymiseen, avoimiin työpaikkoihin sekä työvoimatilastoihin pohjatuen, miten kuntien työvoimatarpeisiin kyetään vastaamaan nyt ja tulevaisuudessa.
Myös valtakunnan tasolla hoitajavaje on hälyttävä, sillä koko maan tasolla kaivattaisiin yli 16600 uutta sairaanhoitajaa. Luku on kasvanut rajusti, sillä vuonna 2021 hoitajia arvioitiin puuttuvan koko maassa 8000.
Etelä-Pohjanmaalla tilanne on parempi ainakin sairaanhoitajien sekä lähihoitajien osalta, verrattuna Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan tilanteeseen sekä valtakunnallisiin tilastoihin.
Vuonna 2021 lähihoitajista oli Etelä-Pohjanmaalla yli sadan työntekijän ylitarjonta, mutta nyt ennuste näyttää kuitenkin 143 työntekijän vajetta. Sairaanhoitajista on lähes 300 henkilön vaje.
Sosiaalityöntekijöiden ja psykologien osalta tilanne on pahin
Valtakunnallisesti huonoin tilanne suhteellisesti on psykologien ja sosiaalityöntekijöiden kohdalla. Sosiaalityöntekijöistä vajetta on peräti 59 prosenttia, eli lähes 4300 henkilön verran.
Psykologien sekä sosiaalityöntekijöiden osalta tilanne on Etelä-Pohjanmaalla huono, 65 psykologille sekä 82 sosiaalityöntekijälle olisi välitön tarve Etelä-Pohjanmaalla.
Myös Pohjanmaalla olisi tarvetta 47 psykologille sekä 50 sosiaalityöntekijälle välittömästi.
Helpotusta tilanteeseen ei lähivuosina ole luvassa tämän hetken eläköitymistahdilla, ja nyt suunnitelluilla tutkintomäärillä. Keva on lähestynyt suomalaisia puolueita asiantuntijamuistiolla, jossa todetaan, että työvoiman riittävä saatavuus edellyttää määrätietoisia ja laaja-alaisia toimia.
Mihin analyysi pohjautuu?
Keskeiset mallissa käytetyt aineistot ovat Kevan eläköitymisennuste 2022, TEMin Työnvälitystilasto ja Sitran Mille väestölle -koulutusennakointiselvitys, jossa data pohjautuu Tilastokeskuksen väestöennusteeseen ja koulutuksen toteutumaan.
Lisäksi analyysissa on hyödynnetty opetushallinnon tilastopalvelu Vipusta väestön koulutusrakenteen osalta sekä Tilastokeskuksen työssäkäyntitilastoa vuodelta 2020.
Keva on yhdistänyt kuntien eläköitymiseen liittyvät tilastot, koulutuspaikkamääriin, avoimiin työpaikkoihin sekä työvoimatilastoihin. Analyysi ennustaa työvoimapulan jatkuvan monessa kunnille keskeisessä ammattiryhmässä. Suurissa ammattiryhmissä terveys-, sosiaali- ja hoiva- ja opetusalalla työntekijävajetta voidaan mitata jo tuhansissa, jopa kymmenissä tuhansissa työntekijöissä, eikä tilanne tule helpottumaan nykyisten eläköitymis- ja koulutusennusteiden pohjalta.
Tilastoanalyysin Kevalle on toteuttanut Aula Research.