Satoja ihmisiä työllistävässä Bronto Skyliftissä on käsillä erikoinen tilanne ensi lauantaina. Työnantaja on määrännyt työntekijät tulemaan töihin, mutta työntekijät eivät pääluottamushenkilön mukaan aio mennä työpaikalle.
Riita koskee sitä, onko kuusipäiväinen työviikko työehtosopimuksen mukainen.
Bronto Skylift on maailman suurimpia kuorma-auton alustalle rakennettujen nostolava-ajoneuvojen valmistajia. Se on japanilaisen yhtiön omistama suomalainen yritys, jonka tehtaat sijaitsevat Tampereella ja Porissa.
Riidasta kertoivat ensin Aamulehti ja Satakunnan Kansa.
Kymmentuntisiin päiviin ei suostuttu
Sekä toimitusjohtaja Lasse Orre että Porin pääluottamusmies Keijo Mattila kertovat Ylelle, että työntekijöille tarjottiin ensin pidempien työvuorojen tekemistä loppuvuoden ajan.
Mattilan mukaan työntekijät eivät suostuneet kymmentuntisiin työpäiviin, joten työnantaja ehdotti lauantaivuoroa. Työntekijät eivät suostuneet siihenkään.
Molemmissa tapauksissa korvaavat vapaat olisivat tulleet vasta ensi vuonna, eikä lisäkorvausta olisi Mattilan mukaan herunut.
Toimitusjohtajan mukaan neuvottelut ovat yrityksen sisäinen asia, eikä hän kerro yksityiskohtia.
– Tilapäinen lisätyön tarve johtuu toimialan syklisestä toiminnasta ja alustojen toimitusviiveistä maailman markkinatilanteesta johtuen. Tarkoituksena on tasoittaa tunnit alkuvuoden aikana, kun tuotannossa on hiljaisempaa, Orre sanoo.
Porissa työntekijöitä on pääluottamusmiehen mukaan noin 150, Tampereella noin sata. Lisäksi tulevat toimihenkilöt, joista lauantaityö koskisi työnjohtoa.
Riita siitä, onko se mahdollista
Osapuolet ovat eri mieltä siitä, onko kuusipäiväinen viikko mahdollinen.
– Tämä ei koskisi henkilöitä joka lauantai vaan vuorotellen. Tämä on työehtosopimuksen mukainen järjestelymahdollisuus, Orre kertoo sähköpostitse Ylelle.
Pääluottamusmies Keijo Mattila sanoo, että asiasta on pyydetty liitolta arviota.
– Työnantaja on nyt määrännyt meille kuusipäiväiset työviikot. Olemme sitä mieltä, että meillä on 40-tuntinen työviikko työehtosopimuksen ja henkilökohtaisten työsopimusten mukaan.
Ensimmäinen työvuoro olisi ensi lauantaina.
– Porukat ovat sanoneet, etteivät ole tulossa. Tällaisen tiedon olen heiltä saanut, Mattila sanoo.
Keijo Mattilan mukaan neljä ihmistä on ottanut Porin tehtaalta lopputilin asian takia.
Mitä sanoo työoikeus?
Yle kysyi mielipidettä asiaan työoikeuden emeritusprofessorilta Seppo Koskiselta.
Koskisen mukaan asia riippuu yrityksessä käytössä olevasta työaikamuodosta, työehtosopimuksen työaikamääräyksistä ja työsopimuksesta.
– Mikäli työnantaja haluaa muuttaa työaikamuotoa lauantaityöt sisältäväksi tai yksittäisen työntekijän tekemään työsopimuksensa vastaisesti myös lauantaityötä, tässä pitää noudattaa asian laillisia muuttamissääntöjä.
Työaika voidaan muuttaa sopimalla, mutta voiko muutoksen tehdä määräämällä?
– Jos työaika on työsopimuksessa sovittu tarkasti sekä sen sijoittumisen tai muodon osalta, sitä voidaan muuttaa vain työsopimuksen irtisanomisperusteella. Irtisanomisperuste voi olla joko taloudellinen tai tuotannollinen, Koskinen sanoo.
Työaikojen muuttamisen osalta on voinut myös syntyä työpaikalla vakiintuneita käytäntöjä.
– Jos on, sitten mennään niiden mukaan, Seppo Koskinen sanoo.
Muutos: Muutettu 5.10.2023 kello 18.05 Keijo Mattilan titteli pääluottamushenkilöstä pääluottamusmieheksi.