Nokian tämänpäiväinen ilmoitus mittavista säästötoimenpiteistä on otettu vastaan yhtiön Suomen toimipisteillä raskain mielin.
Irtisanomisten piirissä on Suomessa 447 henkilöä. Nokialla on toimipisteet Espoossa, Oulussa ja Tampereella.
Nokian Tampereen yksikön ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Jari Nummikoski kertoo, että uutinen tuli järkytyksenä.
– Tämä on nyt kolmas käynnistyvä muutosneuvottelu tänä vuonna. Nokian historiassa ei ole ikinä ollut näin, että olisi ollut kolme vähennysneuvottelua samana vuonna.
Puolestaan Oulun toimipisteen ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Risto Lehtilahti arvioi, että tämän päivän uutinen on vasta alkua.
– Todennäköisesti ei tule jäämään edes tähän. Ikävä kyllä näin täytyy ennustaa. Noita säästöjä ei vielä näillä luvuilla saavuteta. Myös aikaikkuna on pitkä. Me käymme näitä muutosneuvotteluita tässä lähivuosina vielä pitkän aikaa.
Yhtiö kertoi tänään hakevansa 800–1 200 miljoonan euron vuosittaisia kustannussäästöjä vuoden 2026 loppuun mennessä. Kaikkiaan potkut voi tulla jopa 14 000 työntekijälle. Globaalisti yhtiön palveluksessa on 86 000 työntekijää.
Paikkakuntakohtainen vähennystarve selviää myöhemmin
Nokia antoi kesällä tulosvaroituksen, mutta Nummikosken mukaan siltikään ei osattu odottaa, että tälle vuodelle tulisi vielä muutosneuvottelut.
Suomessa Nokialla on yhteensä 6800 työntekijää. Oulun toimipisteessä työskentelee arviolta 2700 ihmistä, Tampereella Nokia työllistää noin 1000 ja Espoossa noin 3000.
Tällä hetkellä ei ole tiedossa, miten vähennystarve osuu paikkakuntakohtaisesti. Nokia on kertonut, etteivät vähennykset kohdistu Oulun tehtaaseen. Oulussa muutosneuvottelujen piirissä on silti valtaosa työntekijöistä, sillä suurin osa toimipisteen työntekijöistä on ylempiä toimihenkilöitä.
– Oulussa nämä luvut ovat perinteisesti olleet pienimmät näistä kolmesta toimipisteestä. Espoo on ollut yleensä suurin kärsijä, mutta nyt ei taaskaan voi tietää, että miten käy, Lehtilahti pohtii.
Nokialla on aiemmin ollut käytössä Nokian silta -tukiohjelma irtisanotuille. Pakettiin kuuluu muun muassa muutosturva ja ulkopuolisia toimijoita, joiden avulla kaikille työnsä päättäville pyritään löytämään jonkinlainen ratkaisu.
Nummikosken mukaan Nokialla onkin yleisesti ottaen ollut hyvät rutiinit irtisanottujen työntekijöiden uudelleentyöllistämiseen ja kouluttamiseen, mutta tällä kertaa tilanne voi olla eri.
– Nyt näyttää tällä kertaa siltä, että työtilanne on sen verran heikko, että esimerkiksi talon sisältä ei ole löytynyt näille henkilöille uusia tehtäviä.
”Haastava markkinatilanne ei tule yllätyksenä”
Myös Espoossa vuoden kolmannet muutosneuvotellut yllättivät henkilöstön, vaikka liiketoimintaan liittyvät haasteet ovatkin olleet tiedossa.
– Se on kaikille selvää, että meidän täytyy tehdä muutoksia. Liiketoimintatilanne globaalilla tasolla on erittäin huono tällä hetkellä, sanoo Nokian Espoon ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Lasse Laurikainen.
Käytännössä muutos tarkoittaa toimintojen tehostamista ja organisaatiomuutoksia.
– Henkilökunta on tietyllä tavalla yllättynyt, että näinkin suuri vähennystarve kohdistuu Espooseen, mutta haastava markkinatilanne ei tule yllätyksenä. Meidän täytyy fiksata yhtiö yhä kilpailukykyisempään kuntoon, Laurikainen sanoo.
Juttua muokattu 13:15. Juttuun korjattu Jari Nummikosken titteli pääluottamusmiehestä luottamushenkilöksi.