Kokkolan suurteollisuudessa on saatu hyviä kokemuksia viime vuonna kehitetystä oppisopimusmallista.
Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto lanseerasivat viime vuonna oppisopimusmallin, jonka tarkoituksena on tavoittaa ja työllistää nuoret alalle entistä paremmin.
Kansainvälinen kobolttivalmistaja Umicore Finland ja koulutusyhtymä Kpedu ovat jo alkaneet tehdä Kokkolassa yhteistyötä asian suhteen.
Tehtaalla on ollut kahtena kesänä muutamia nuoria alaa vastaavissa työtehtävissä ja monipuolisesti sen tuotantolaitoksen tehtävissä. Työpaikkaohjaaja on auttanut, opettanut ja perehdyttänyt heitä.
– Nuoret ovat olleet todella motivoituneita, ja asenne on ollut kohdallaan, sanoo Umicoren HR-päällikkö Lea Pellinen.
Nuoret ovat työskennelleet päivävuorossa, ja he ovat saaneet tehdä melkein kaikkia työtehtäviä.
– Tämä on tärkeää, koska nuoret opiskelijat eivät muuten saa työkokemusta – he ehtisivät valmistua ennen kuin saavat työkokoemusta. Nyt mahdollistetaan se, että he pääsevät opintojen aikana tutustumaan työelämään ja kokeilemaan, mitä prosessiteollisuus on oikeassa elämässä.
Pellinen sanoo, että nuoret ovat antaneet positiivista palautetta ja olleet erittäin tyytyväisiä oppisopimusmalliin.
– He näkevät, minkälaista työ prosessinhoitajana ja akkumateriaalituotannossa oikeasti on. Näin he tutustuvat koko prosessiin.
Nuoret saavat saman palkan kuin 18-vuotiaat oppisopimuksella olevat. Umicore ei lähtenyt mukaan malliin, jossa palkanmaksua porrastetaan, ja ensimmäisen näytön jälkeen opiskelija saisi 60 prosentin palkan.
Lea Pellinen sanoo että oppisopimusmalli on ollut erittäin toimiva myös Umicorelle.
– Tämä hyödyttää myös meitä. Nuoret ovat sitten jatkossa työllistyneet meillä, kesätöihin ja vakituisiin töihin.
Tämän innoittamana kemianteollisuus, ammattiliitto Pro ja muutama yritys ovat lanseeranneet saman konseptin laboratoriopuolelle.
– Kunhan meillä vapautuu resursseja, niin luulen, että lähdemme tähän mukaan, sanoo Pellinen.