Yle kysyi verkkosivunsa lukijoilta kirjoitetuista ja kirjoittamattomista käytännöistä, miten työpaikoilla menetellään juhlapyhien alla.
Kysyimme, pääseekö töistä lähtemään etuajassa tänään perjantaina, millaisia käytäntöjä työpaikoilla on joustoista ennen juhlapyhiä ja aiheuttavatko ne ristiriitoja.
Yhteydenottoja tuli viitisenkymmentä, ja niistä ilmenee, että moni toivoo työaikaansa joustoa juuri juhlapyhien alla.
Joustojen puolesta puhuvat myös johtava tutkija ja lakimies.
– Perheellisille saattaa olla merkityksellistä osallistua esimerkiksi lasten joulujuhliin. On hyvä, että työpaikoilla on joustomahdollisuuksia työntekijöiden henkilökohtaisten tilanteiden mahdollistamiseksi, sanoo johtava tutkija Matti Joensuu Työterveyslaitoksesta.
SAK:n lakimies Katariina Sahlberg näkee joustamisen koko työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavana asiana. Jos työn, perhe-elämän ja muun vapaa-ajan yhteensovittaminen toteutuisi nykyistä paremmin, paineet ja stressi vähenesivät, ja kaikki voittaisivat.
– Tästä hyötyisivät myös yritykset ja muut organisaatiot sitoutuneempien ja jaksavampien työntekijöiden ja paremman työnantajakuvan kautta, Sahlberg sanoo.
Pomo lähtee, muut jäävät
Jotkut Yleen yhteyttä ottaneet henkilöt kertoivat työpaikalla koetusta tasapuolisuuden puutteesta: pomot tai aina samat tyypit lähtevät aikaisemmin, ja muut tekevät normaalin työpäivän.
Joulu korostuu perhejuhlana ja erityisesti lasten juhlana. Jos perheellisten kohdalla joustetaan, ovatko joustamisen mahdollistajina joulusta toiseen perheettömät työntekijät?
Johtava tukija Matti Joensuu Työterveyslaitokselta korostaa, että työpaikalla kohtelun pitää olla tasapuolista ja oikeudenmukaista. Myös jouston on oltava sitä.
– Vaikka yksittäisissä tilanteissa on eroavaisuuksia esimerkiksi työtehtävien mukaan, kokonaisuudessa pitää kaikilla olla yhdenmukaiset mahdollisuudet.
Lakimies Katariina Sahlberg toteaa, että monilta ristiriidoilta vältyttäisiin, jos asioista keskuteltaisiin avoimesti ja reilusti, ja päätökset perusteltaisiin asianmukaisesti. Jos tasapuolisesta kohtelusta on poikettu, asiasta kannattaa kysyä esihenkilöltä ja olla myös yhteydessä työpaikan luottamushenkilöön.
Sahlberg myös muistuttaa, että jos esimerkiksi esihenkilö on samalla yrittäjä, häneen ei sovelleta samoja säännöksiä kuin työntekijäasemassa oleviin. Yrittäjä saa itse päättää työajoistaan.
Voiko lounastauon siirtää työpäivän loppuun, jättää pitämättä, ja liukua kotiin?
Toimitukseen tulleissa yhteydenotoissa esiintyy sanoja kuten saldovapaa, ylitunnit, pankkitunnit ja palkaton vapaa. Monilla työpaikoilla yritetään järjestellä niiden käyttöä juhlapyhien kylkeen.
Osa kertoi kokemuksestaan siitä, että jotkut työkaverit häipyvät töistä etuajassa ja vetoavat pitämättömiin ylitöihin.
Saako siis omalla päätöksellä ottaa ylitunteja takaisin? Tai luikahtaa joulun viettoon, jos on kaikki työt tehtynä eikä ole enää mitään tekemistä viimeiselle työtunnille?
Ei saa.
– Työaika on aikaa, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Ilman lupaa ei voi lähteä, muistuttaa Sahlberg.
Myös ylityötuntien poispitämisestä on neuvoteltava hyvissä ajoin etukäteen työnantajan kanssa.
Jos päivittäinen työaika kestää yli kuusi tuntia, pitää työntekijällä olla työaikalain mukaan, sopimisista riippuen, vähintään tunnin tai puoli tuntia kestävä tauko, jolloin on lupa poistua työpaikalta.
Voiko lounastauon siirtää työpäivän loppuun, jättää sen pitämättä, ja liukua kotiin?
– Lain mukaan tätä taukoa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun eikä loppuun. Valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on kuitenkin voitu sopia tästä poikkeavasti, joten työntekijän kannattaa tarkistaa työhönsä sovellettavan työehtosopimuksen määräykset asiasta, kertoo Katariina Sahlberg.
Joissain yhteydenotoissa todettiin myös, että etätöihin jäävien määrä lisääntyy juhlapäivien kynnyksellä.
Kokemuksia on myös siitä, että omalla työpaikalla on sovittu käytäntö, että kun pakolliset hommat saa tehtyä, voi lähteä kotiin. Myös liukuva työaika voi tehtävistä riippuen mahdollistaa, että pääsee lähtemään aikaisemmin joulunviettoon.
Kuuntele tästä, mitä joulunajan sesonkiviikoista ja vapaista miettii Seinäjoelta Hyllykallion Prisman ryhmäpäällikkö Jukka Matikainen:
