Pohjois-Savon hyvinvointialue aloittaa johtamis- ja asiantuntijarakennetta koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Aluehallitus päätti neuvottelujen aloittamisesta maanantaina. Neuvottelut alkavat 25. tammikuuta ja ne käydään kuuden viikon kuluessa.
Hyvinvointialueen hallintosäännössä on vahvistettu, että hyvinvointialuejohtajan alla on viisi johtamisen tasoa. Yhteistoimintaneuvotteluissa arvioidaan johtajanimikkeitä tai muita rakenteita, jotka poikkeavat sovitusta johtajajärjestelmästä.
Arvioinnin kohteena ovat erityisesti esihenkilöt, joilla on vähemmän kuin kymmenen tai ei lainkaan alaisia. Johtamis- ja asiantuntijatehtävissä arvioidaan mahdollisia päällekkäisyyksiä erityisesti strategia- ja konsernipalveluissa sekä pelastus- ja turvallisuustoimialalla.
Tehtävän arvioinnin myötä esihenkilötyöstä toisiin tehtäviin siirtäminen ja osaamisen hyödyntäminen aiempaa laajemmin on mahdollista. Johdon, päälliköiden, keskijohdon, esihenkilöiden tai asiantuntijoiden työtehtävät tai työyksikön sijoituspaikka voi muuttua.
Hyvinvointialueella on voimassa määräaikainen, helmikuun loppuun saakka jatkuva määräaikainen rekrytointikielto, joka koskee johtajia, päälliköitä, esihenkilöitä ja asiantuntijoita.