Joukko pirkanmaalaisia lähihoitajia vaatii palkkasaataviaan Pirkanmaan käräjäoikeudessa. Kuusi hoitajaa katsoo, että heidän työnantajansa Kolmostien terveys on maksanut heille vähemmän palkkaa kuin samaa työtä tekeville toisille hoitajille.
He vaativat työnantajalta yhteensä noin 55 000 euron saatavia korkoineen. Vaatimukset vaihtelevat hoitajasta riippuen vajaan 6 000 euron ja runsaan 12 000 euron välillä.
Lähihoitajat työskentelevät kehitysvammaisten henkilöiden asumispalveluyksikössä.
Kolmostien terveys on Pihlajalinnan ja Pirkanmaan hyvinvointialueen yhteisyritys, joka tuottaa Parkanon ja Kihniön sosiaali- ja terveyspalvelut. Terveysyhtiö Pihlajalinna omistaa yhteisyrityksestä 96 prosenttia ja Pirkanmaan hyvinvointialue loput.
Hoitajat: Palkkaerot olisi pitänyt poistaa jo aikoja sitten
Hoitajat vetoavat lakiin, jonka mukaan työnantajan pitää huolehtia siitä, että sen palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijöiden palkkaus on yhtäläinen.
– Työnantajan tulee toimia siten, että uusille työntekijöille maksetaan samaa palkkaa, jota maksetaan jo samaa työtä tekeville jo palveluksessa oleville työntekijöille, haastehakemuksessa sanotaan.
Kiistan taustalla on se, että osa Kolmostien terveyden lähihoitajista on siirtynyt nykyiselle työnantajalle Parkanon kaupungilta liikkeen luovutuksessa vuonna 2015. Kanteen nostaneet hoitajat katsovat, että työnantajan olisi pitänyt ryhtyä viipymättä yhdenmukaistamaan palkat.
Hoitajien mukaan kaikissa tapauksissa palkkaerot olisi täytynyt poistaa viimeistään kahdessa vuodessa liikkeen luovutuksesta eli vuoden 2016 loppuun mennessä.
Työnantaja: Palkkaeroille on hyväksyttäviä syitä
Kolmostien terveys vaatii käräjäoikeutta hylkäämään kanteen. Yhtiö katsoo, että se ei ole rikkonut velvollisuutta kohdella työntekijöitä tasapuolisesti.
Kolmostien terveys katsoo, että palkkaeroille on ollut hyväksyttäviä syitä. Erot ovat yhtiön mukaan perustuneet muun muassa työntekijöiden asemaan ja työtehtäviin sekä vuonna 2015 tapahtuneeseen liikkeen luovutukseen.
Yhtiö pitää kantajien vaatimuksia tietyiltä osin tarkoitushakuisina ja virheellisinä.
Yhtiö katsoo, että se on ryhtynyt aktiivisiin toimiin palkkaerojen poistamiseksi ja palkkaerot ovat myös kaventuneet.
Riita-asiaa käsitellään keskiviikkona Pirkanmaan käräjäoikeudessa.