Joulukuun 2023 puolessa välissä Pohjanmaan hyvinvointialueella päättyi kahdet yt-neuvottelut. Aluehallitus käsitteli niiden lopputuloksia tänään maanantaina.
Vaikka pahempaa pelättiin, jouduttiin neuvottelujen päätteeksi irtisanomaan vain muutama työntekijä, hyvinvointialueen johtaja Marina Kinnunen sanoo.
Yhteensä kahdeksan miljoonan euron säästö tavoitettiin neuvotteluissa sillä, että osa avoimista viroista jätetään täyttämättä, virkoja lakkautettiin ja henkilöstöä sijoitettiin uusiin tehtäviin.
Säästöjen pääpaino johtoportaassa
Ensimmäiset yt-neuvottelut koskivat johtajia, hallintoa ja asiantuntijoita. Neuvottelujen piirissä oli tuhat työntekijää ja tavoitteena kahden miljoonan euron säästöt.
Neuvottelujen tulos oli 28 henkilötyövuoden vähennys. Se on 2,8 prosenttia henkilöstöstä, jota neuvottelut koskivat.
Neuvotteluissa irtisanottiin neljä henkilöä.
– Meidän tavoite oli, että vähennykset koskevat hallintoa, Kinnunen sanoo.
Toiset neuvottelut koskivat 7 000 työntekijää ja niissä tavoiteltu säästö oli 6,2 miljoonaa euroa.
Toisissa neuvotteluissa henkilötyövuosien vähennys oli 99,5. Se on 1,4 prosenttia neuvottelujen piirissä olevasta henkilöstä.
Heistä irtisanottiin kaksi.
Uudet neuvottelut aloitettu
Aluehallitus päätti tänään käynnistää kahdet uudet yhteistoimintamenettelyt. Ne eivät vielä koske henkilöstöä, vaan liittyvät toiminnan uudelleen organisointiin.
Toinen menettelyistä koskee pelastustoimea. Toinen taas uuden tulevaisuus- ja sopeuttamisohjelman rakentamista vuosille 2025–2026.
Kinnusen mukaan myös henkilöstöä koskevia uusia yhteistoimintaneuvotteluja saattaa olla vielä edessä.
– Ensi vuodelle sopeutustarve on 30 miljoonaa ja seuraavalle vuodelle 10 miljoonaa. Nyt on kuitenkin vasta meneillään säästöohjelman rakentaminen.
Tasapaino tulee löytymään
Marina Kinnunen uskoo, että Pohjanmaan hyvinvointialue selviää talouden tasapainoituksesta.
Hyvinvointialueella on 8 000 työntekijää ja käytettävissään yli 800 miljoonan euron budjetti.
– Kun kyseessä on näin iso organisaatio, suurimmalle osalle löydettiin nyt töitä ja moni irtisanotuista oli sellaisia henkilöitä, jotka eivät vastaanottaneet tarjottua työtä.
Kinnunen sanoo, että vaikka palveluverkkoa on jouduttu muokkaamaan, myös uutta toimintaa on aloitettu.
Työntekijöistä pidetään Kinnusen mukaan huolta, eikä esimerkiksi koulutusmäärärahoista ole karsittu.
– Muualla on otettu e-passista osa pois, mutta me emme halua siihen puuttua. On tärkeää panostaa henkilöstöön, sillä he ovat meidän tärkein voimavaramme, Kinnunen sanoo.