Keski-Suomen hyvinvointialue käynnistää koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut ensi keskiviikkona. Tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia käytävät neuvottelut voivat johtaa enimmillään 400 henkilötyövuoden vähennyksiin.
Hyvinvointialue miettii säästökeinoina myös muun muassa paikallista sopimista, johtamisjärjestelmän uudistamista ja henkilöstömitoitukseen tulevien väljennysten hyödyntämistä.
Aluehallitus päätti yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä eilen.
Neuvottelut liittyvät ensi vuoden talousarvioon, johon etsitään mittavia lisäsäästöjä. Hyvinvointialueen toimialueet jättävät omat talousarvioesityksensä aluehallitukselle niin ikään ensi keskiviikkona.
Osa henklöstövähennyksistä hoituu esimerkiksi eläköitymisillä, mutta myös irtisanomiset, lomautukset tai osa-aikaistamiset ovat mahdollisia.
Pula asiakas- ja hoitotyöntekijöistä
Hyvinvointialueen HR-johtaja Eija-Liisa Heikkilä sanoo, että hoitohenkilöstön asema on kuitenkin pääsääntöisesti turvattu. Syynä on jatkuva pula asiakas- ja hoitotyöntekijöistä.
Hoito- ja asiakastyön henkilöstö on välttynyt myös täyttölupamenettelyltä, joka on ollut Keski-Suomessa jo noin vuoden käytössä. Sen mukaan hyvinvointialue tarkastelee jokaisen muun tehtävän täyttöä ja tarpeellisuutta, erityisesti hallinto- ja kehittämistyössä.
Yt-neuvottelut eivät merkitse hyvinvointialueelle myöskään rekrytointikieltoa.
– Emme pysty todennäköisesti tekemään rekrytointikieltoa, koska tarvitsemme henkilöstöä jatkuvasti. Joka päivä tarvitsemme esimerkiksi sijaisia, Heikkilä toteaa.
Tämä merkitsee esimerkiksi sitä, että jos henkilöstömitoituksen muutos vähentää hoitajia yhdestä toimipisteestä, työtä riittää jossain muualla hyvinvointialueella. Myös kehittämistehtävistä on mahdollista siirtyä hoitotyöhön.
Nyt alkavat yt-neuvottelut ovat hyvinvointialueella jo neljännet. Edelliset, keväällä käydyt neuvottelut, keskittyivät alueen organisaatio- ja johtamisjärjestelmään. Sen loppukäsittely on vielä osittain kesken.