Matkapuhelinkonserni DNA on aloittanut maanantaina muutosneuvottelut. Ne koskevat yhtiön yritysliiketoimintaa sekä Pietarsaaren-konttoria.
Muutosneuvottelut koskevat yhteensä noin sataa henkilöä. Yritysliiketoimintaan myös tullaan rekrytoimaan uutta työvoimaa.
Liiketoimintajohtaja Pekka Väisänen kertoo, että syitä neuvotteluille on kaksi. Hän sanoo, että päätöksiä ei ole tehty vielä suuntaan tai toiseen.
– Tarve asiakaspalvelun osalta on vähenemään päin johtuen siitä, että entistä enemmän asiakkaat hoitavat asiansa sähköisesti. Toinen syy on se, että Pietarsaaren toimipisteen käyttöaste on ollut hyvin matala. Olemme maksaneet vuokraa isoista tiloista: kiinteistö on ollut vähällä käytöllä, monet asiakaspalvelijat ovat tehneet etätöitä kotoaan.
Nyt myös selvitetään, olisiko työntekijöillä mahdollisuutta siirtyä työskentelemään esimerkiksi Ouluun.
– Pienelle paikkakunnalle lakkauttaminen olisi todella suuri menetys, kommentoi luottamusmies Tarja Koivisto.
Väisäsen mukaan konttorin lakkauttaminen ei tarkoita sitä, että Pietarsaaressa työskentelevien pitäisi muuttaa toisaalle.
– Tässä haetaan erilaisia ratkaisuja, etätöitä tehdään paljon. Tilanne on ollut samantapainen esimerkiksi Taivalkoskella ja Hämeenlinnassa. Olemme pyrkineet yhdessä henkilöstön kanssa löytämään ratkaisua siihen, miten töitä tehdään ilman kiinteää toimipistettä, hän sanoo.
Työntekijät kokoontuivat iltapäivällä
Työntekijät ovat olleet asiasta koolla perjantaina iltapäivällä.
Paikalla Pietarsaaressa on myös Dna Oyj:n valtakunnallinen luottamusmies Mika Oja. Hän kertoo, että työntekijöille on ehdotettu yhtenä vaihtoehtona siirtoa työskentelemään Ouluun. Paikkakuntien välinen etäisyys on 240 kilometriä. Ajomatkaa tulisi kolme tuntia.
– On suunniteltu esimerkiksi toimipaikkasiirtoja Ouluun. Siellä ei ole tarjolla kuin tietty määrä paikkoja. Tässä on nyt 60 työpaikkaa vaakalaudalla. Se on merkittävä määrä, jos siirtyminen Ouluun ei onnistu, Oja sanoo.
Teleyhtiö Telia kertoi syyskuun alussa aloittavansa muutosneuvottelut. Niiden piirissä Suomessa on yli 3 100 tehtävää ja ne voivat johtaa enintään 500 tehtävän päättymiseen, yhtiö kertoo.
Telia Finlandin toimitusjohtaja Heli Partanen kertoi yhtiön tiedotteessa, että Telia haluaa tehostaa ja yksinkertaistaa yhtiön rakennetta ja toimintatapoja.
Uutista muokattu 12.53: Täsmennetty Tarja Koiviston ja Mika Ojan toimenkuvia.
Uutista muokattu 15.56: Täsmennetty yt-neuvottelujen määrää ja sisältöä.