Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat (KT) on valinnut uudeksi toimitusjohtajaksi Henrika Nybondas-Kankaan. Nybondas-Kankaan valinta ei kuitenkaan ollut yksimielinen.
KT:n hallitus äänesti toimitusjohtajasta ja Nybondas-Kangas voitti vastaehdokkaansa Mika Nykäsen äänin 8-7. Hallitus muodostuu eri puolueiden edustajista, mutta heidän äänestyskäyttäytyminensä ei ole julkista tietoa.
– Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinakenttä on laaja ja vaativa kokonaisuus. Henrika Nybondas-Kangas tuntee erittäin hyvin alan työmarkkinakentän, sen pelurit ja pelisäännöt. Olemme todella iloisia saadessamme toimitusjohtajaksi tällaisen huippuosaajan, KT:n hallituksen puheenjohtaja Ari Korhonen sanoi tiedotteessa.
Nybondas-Kangas on työskennellyt KT:n eri tehtävissä 25 vuotta. Tällä hetkellä hän johtaa KT:ssa sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen palvelussuhteista vastaavaa yksikköä. Hän on ollut KT:sssa johtoryhmän jäsen ja toimii toimitusjohtajan varahenkilönä.
Palkkaohjelma mahdollisesti katkolla keväällä
Nybondas-Kangas on toiminut keskeisessä roolissa, kun KT neuvotteli palkkaratkaisua kunta- ja hyvinvointialalle. Kunta- ja hyvinvointialan työntekijät saivat viisivuotisen palkkaohjelman vuonna 2022.
Palkkaohjelma varmisti monelle julkisen alan työntekijälle vientialoja korkeammat palkkaratkaisut useaksi vuodeksi. Työmarkkinatoimijat spekuloivat etukäteen, että Nybondas-Kankaan valinta voisi tarkoittaa palkkaohjelman jatkoa loppuun asti. Samalla hänet nähtiin KT:n eläkkeelle jäävän toimitusjohtaja Markku Jalosen linjan jatkajana.
Nykäsen valinnan puolestaan arvioitiin etukäteen johtavan palkkaohjelman irtisanomiseen viimeiseksi kahdeksi vuodeksi. Nykänen työskentelee ympäristö- ja ilmastoministeri Kai Mykkäsen (kok.) ja työministeri Arto Satosen (kok.) valtiosihteerinä.
KT:n hallituksen puheenjohtaja Korhonen kiistää, että valinnan taustalla olisi ollut mitään tekemistä tulevien työehtoneuvottelujen tavoitteiden kanssa.
– Kun hallitus teki valintaansa, korostetusti tuli esille se, että tällä valinnalla ei ole mitään tekemistä KT:n tavoitteiden asettelun kannalta. Tavoitteiden asettelu tehdään jaostoissa kunkin toimialueen osalta. Ei ole perusteltua ajatella, että toimitusjohtajan valinta vaikutttaisi siihen, millainen kanta KT:lla muodostuu jatkossa.
Tämän takia KT:n hallitus ei ole antanut uudelle toimitusjohtajalle evästystä seuraaviin työehtoneuvotteluihin.
Korhosen mukaan Nybondas-Kangaksen etu oli se, että hänellä on pitkä kokemus työmarkkinaneuvotteluista. Samalla hän tuntee hyvin kunta- ja hyvinvointialan toiminnan.
Markku Jalonen jää eläkkeelle helmikuun lopussa ensi vuonna.
Palkkaohjelmaa liian aikaista arvioida
Päivä oli valitulle Nybondas-Kankaalle jännittävä, ja sitä se oli päivän loppuun saakka.
– Hirvittävä jännitys on ollut siitä, miten tässä mahtaa käydä. Olen tietysti äärimmäisen innoissani tästä uudesta mahdollisuudesta, Nybondas-Kangas sanoo Ylelle.
Jännitystä lisäsi tiukka äänestystilanne KT:n hallituksessa. Nybondas-Kangas sanoo, että vielä on hankalaa arvioida seuraavia työehtoneuvotteluita.
– Meillä on vielä sopimusten päättymiseen puoli vuotta aikaa, mutta yhtään helppoa neuvottelukierrosta ei ole ollut 25 vuoden aikana.
Vastavalittu toimitusjohtaja ei ota vielä kantaa palkkaohjelmaan ja sen mahdolliseen irtisanomiseen. Hänen mukaansa asia ratkaistaan vasta neuvottelukierroksella.
Nybondas-Kangas muistuttaa myös kuntien ja hyvinvointialueiden heikosta taloustilanteesta ja ennakoi niiden vaikuttavan kevään neuvotteluihin.