Taipalsaaren kunnan työntekijät kritisoivat kovin sanoin kunnan työilmapiiriä ja johtamista. Työntekijät lähettivät maaliskuussa kunnanhallitukselle nimettömän kirjelmän, jossa epäkohtien sanotaan kulminoituvan johtamisongelmiin.
Ylen näkemässä kirjelmässä todetaan esimerkiksi, että ”henkilöstö ihmettelee kunnanjohtajan vähäistä läsnäoloa kunnantalolla sekä sitä, mitä kunnanjohtajan työtehtäviin kuuluu.”
Henkilöstö kokee, että kunnanjohtajan toiminnassa näkyy johtajuuden puute, välinpitämättömyys korjata esille nousseita ja johtoryhmän jäsenille ilmoitettuja epäkohtia sekä epätasa-arvoinen ja epäasiallinen kohtelu alaisia sekä muita työyhteisön jäseniä kohtaan.
Kirjeessä myös todetaan, että johtoryhmää ja kunnanjohtajaa koskevat ongelmat ovat nousseet esiin jo pari vuotta sitten työhyvinvointikyselyn tuloksissa, joissa johtamisen puute nousi kantavaksi teemaksi.
Taipalsaaren kunnanhallituksen puheenjohtaja Jarmo Turunen (kesk.) on asiasta eri mieltä. Hänen mukaansa tyytymättömyys tuli esiin vasta nyt keväällä kirjelmän muodossa.
– Selvitysten tekeminen on luonnollinen osa työyhteisön toimintaa, mutta niiden tuloksia ei ole nostettu esiin luottamushenkilöiden kesken. Papereita tulee ja menee, kaikki ei aina osu silmiin.
Turusen mukaan asiat eivät henkilöidy pelkästään kunnanjohtajaan. Kunnanjohtaja nauttii myös edelleen kunnanhallituksen luottamusta.
– Kun puhutaan näin pitkästä ajasta, siihen mahtuu paljon erilaisia ihmisiä, jotka ovat olleet töissä ja toimintaa, joka koetaan ongelmalliseksi, Turunen pohtii.
Taipalsaaren kunnanjohtaja Kari Kuuramaa pyysi alkuviikosta anteeksi käytöstään.
– Kunnan henkilöstön puolelta on tuotu esiin tilanteita, joissa olen toiminut äkkipikaisesti, korottanut ääntäni ja sivuuttanut toisten mielipiteitä. Olen pyytänyt henkilöstöltä anteeksi toimintaani, Kuuramaa totesi Taipalsaaren kunnan tiedotteessa.
Kuuramaa ei ole halunnut kommentoida asiaa Ylelle.
”Eteenpäin on menty”
Työntekijöiden kirjeen mukaan johtamisongelmat huonontavat kunnantalon henkilöstön työhyvinvointia. Ongelmat ovat jo näkyneet muun muassa henkilöstön vaihtuvuutena. ”Asiat eivät ole parantuneet johtoryhmä- ja esihenkilövalmennuksista huolimatta”, kirjoittavat kirjelmän laatineet useat työntekijät.
Kunnanhallituksen puheenjohtaja Jarmo Turusen mukaan asioita on käsitelty kuukausittain järjestettävissä ”kunnantalon kuulemisissa”.
– Niissä olemme saaneet ensikäden tietoa tilanteen etenemisestä. Oma tuntumani on, että eteenpäin on menty.
Myös työterveyshuolto on Turusen mukaan otettu käsittelemään tulehtunutta tilannetta. Hän ei ota kantaa siihen, onko tilanne vaikuttanut työntekijöiden vaihtuvuuteen tai sairauspoissaoloihin, niin kuin kirjelmässä väitetään.