– Jos heitä olisi vapaana työmarkkinoilla, palkkaisimme useimmat heistä välittömästi. Liiketoimintamme mahdollistaisi heidän palkkaamisensa.
Näin kertoo tšekkiläinen ohjusten ja droonien valmistukseen keskittyvän PBS Groupin operatiivinen varajohtaja Pavel Cechal alan rekrytointihaasteista.
Cechalin mukaan kysynnän puolesta hänen johtamansa yritys voisi helposti kaksinkertaistaa henkilöstömääränsä, mikäli osaavia työntekijöitä olisi saatavilla.
Vastaavista haasteista ovat kertoneet uutistoimisto Reutersille myös monet muut eurooppalaiset puolustusteollisuuden yritykset.
Puolustusalalla on nyt runsaasti kysyntää tekoälyinsinööreistä, datatieteilijöistä, hitsaajista ja mekaanikoista.
Tarve alan osaajille on kasvanut räjähdysmäisesti Euroopassa, kun moni maa aikoo lisätä puolustusmenojaan. Taustalla on Yhdysvaltain hiipuva kiinnostus Euroopan sotilaallisessa tukemisessa.
Maaliskuussa EU hyväksyi komission suunnitelman noin 800 miljardin euron ohjaamiseksi puolustukseen, mikä voi tuoda sotateollisuuteen satojatuhansia uusia työpaikkoja tulevan vuosikymmenen aikana.
Myös konsulttiyhtiö Kearney on arvioinut, että puolustusmenojen nostaminen nykyisestä Naton kahden prosentin tavoitteesta kolmeen prosenttiin bruttokansantuotteesta vaatisi Euroopassa jopa 760 000 uutta ammattitaitoista työntekijää.
Kolme palkankorotusta vuodessa
Tšekin Velká Bítešissä sijaitseva PBS Groupin tehdas työllistää noin 800 henkeä, ja parhaillaan yritys pyrkii palkkaamaan lisätyövoimaa yrityksen kaikille osa-alueille.
Kilpailullisella alalla keinot osaajien houkuttelemiseksi ovat monet. PBS Groupin operatiivinen varajohtaja Cechal kertoo yhtiön nostaneen palkkoja viime vuonna 8 prosentilla, ja suunnittelevan tälle vuodelle uutta, 10 prosentin korotusta.
Myös PBS:n Velká Bítešin tehtaanjohtaja Milan Macholan kommentoi työntekijöiden palkitsemista Reutersille.
– Voidaan sanoa, että joka vuosineljännes esittelemme uusia etuja, uusia palkkioita työntekijöille. Esimerkiksi viimeisen 12 kuukauden aikana olemme nostaneet palkkoja kolme kertaa, hän sanoo.
Lisäksi yritykset hakevat uusia osaajia alalle oppilaitosyhteistyön kautta, kertovat useat alan toimijat Reutersille.
Tšekkiläinen PBS Group on lisäksi perustanut rekrytointien tueksi oman koulutusohjelmansa, jossa työntekijöitä koulutetaan suoraan yritykselle.
”Osaamista ei ole yksinkertaisesti tarpeeksi”
Lyhyellä tähtäimellä alan rekrytointiongelmat ovat kuitenkin vaikeasti ratkaistavissa, kertovat Reutersin haastattelemat toimijat.
Kilpailukyvyn säilyttämiseksi palkkoja ei voida loputtomasti nostaa. Lisäksi aseteollisuudessa tarvitaan usein erityisosaamista, jota on työmarkkinoilta vaikeaa löytää.
Paikoin asevalmistajat ovatkin pyrkineet houkuttelemaan työvoimaa puolustusteollisuuteen muilta toimialoilta. Esimerkiksi autoteollisuuden vaikea tilanne on tuonut rekrytointiin pientä helpotusta, kertoo saksalaisen Hensoldt-yrityksen toimistusjohtaja Oliver Doerre.
Sukellusveneiden ja fregattien valmistaja Thyssenkrupp Marine Systems sekä italialainen asevalmistaja Leonardo katsovat matematiikan, IT:n ja luonnontieteen osaajapulan olevan erityisen suuri haaste, Reuters kertoo.
Euroopan suurin ammusvalmistaja, saksalainen Rheinmetall puolestaan aikoo lisätä työvoimaansa jopa noin 9 000 henkilöllä vuoteen 2028 mennessä - pääasiassa tuotekehittäjillä, insinööreillä, hitsaajilla ja elektroniikka-asentajilla.
Ranskassa puolustusalan rekrytointeihin erikoistuneen Headhunting Factoryn toimitusjohtaja Godefroy Jordan kertoo alan suorahakujen kohdistuvan parhaillaan erityisesti mekaanikkoihin, järjestämäinsinööreihin sekä teknikoihin.
– Tämä ei ole rahoituksellinen ongelma, vaan henkilöstöongelma – osaamista ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi, hän sanoo Reutersille.
Lähde: Reuters