Ulkoministeri Elina Valtonen (kok.) esitti tällä viikolla, että suurlähettiläs Titta Maja-Luodon tehtävä Lissabonin suurlähetystössä päätetään.
Ylen haastattelussa Maja-Luoto myöntää henkilöjohtamisensa olleen puutteellista.
Kaduttaako toimintasi jotenkin, tekisitkö nyt jotain toisin?
Ilman muuta. Olen sanonut näissä erityyppisissä kuulemisissa, että tällaisissa johtamistilanteissa pienemmissä edustustoissa on hyvin yksin, koska täällä suurlähettiläs on ainoa työnantajan edustaja.
Pitäisin hyvänä, että saisimme tällaisiin erityistilanteisiin erikoistunutta työnantajatukea, kokeneempien kollegoiden sparrausapua uudemmille pienempien edustustojen päälliköille. Siinä voitaisiin rehellisesti katsoa niitä tilanteita, joita tällaisissa työyhteisöissä tulee vastaan.
Suurlähetystön työntekijöiden mukaan epäasiallinen käytöksesi on ollut jatkuvaa ja laaja-alaista. Mitä vastaat tähän?
Olen yrittänyt selvittää, mitä ovat ne toistuvat tapaukset, joissa olen käyttäytynyt häiritsevästi ja epäasiallisesti. Olen tunnistanut kaksi tapausta, joissa toisessa menetin malttini suurlähetystön ravitsemushenkilökuntaan kuuluvan henkilön kanssa ja toisessa annoin mielestäni kohtuutonta palautetta kollegoille tilanteessa, jossa työtehtäviä ei ollut ihan sillä tavoin hoidettu kuin olin ajatellut.
Näiden tapausten ja liian nopeiden uudistusten yhteisvaikutus on kuitenkin ollut raskas työyhteisölle. Rasistinen käytös ei kuulu toimintatapaani eli siinä on ollut puhtaasti väärinymmärryksistä kyse.
Mitä ajattelet niistä virkamiesoikeudellisista seurauksista, joita tästä voi sinulle koitua?
Yritän olla paljon ajattelematta niitä, koska nehän ovat hyvin vakavia. Enhän edes tiedä, onko minulla työsuhdetta ensi kuussa. Se on tietysti ihmismielelle tosi rankkaa. Otan nyt päivän kerrallaan.
Millainen työilmapiiri mielestäsi oli, kun työntekijät tekivät häirintäilmoituksen?
Suurlähetystö on ollut hirveän toimintakykyinen. On ollut asioita, jotka ovat selkeästi hiertäneet nyt jälkijättöisesti katsottuna pinnan alla. Mutta koko ajan on kyetty työskentelemään hirveän hyvin. Tämä on todella ammattitaitoista porukkaa.
Häirintäilmoitus tuli itselleni yllätyksenä. Toki olin esittänyt toiminnallisia parannuksia, joita mielestäni olisi tarpeellista tehdä, jotta pääsemme parhaimpaan tulokseen. Mutta en ajatellut, että ne ovat niin radikaaleja, että niistä syntyisi tällaista huonoa oloa. Henkilöjohtamisessani on ollut selvästi puutteita ja tämä heijastuu näissä ihmisten kokemuksissa.
Työntekijät ovat kertoneet, että painostit heitä häirintäilmoituksen teon jälkeen. Teitkö niin?
En painostanut. Olen yrittänyt keskustella siitä, mitä voisimme tehdä paremmin ja mitä voisimme tässä akuutissa kriisitilanteessa tehdä.
Olen kyllä pyrkinyt keskustelemaan häirintäilmoituksesta kollegoiden kanssa ja kysymään, mikä olisi nyt seuraava askel: tarvitsisimmeko mahdollisesti jotain selvittelyapua Helsingistä. Tällaisia keskusteluja on kyllä käyty.
Miten arvioit tämän tapauksen julkista käsittelyä?
Ymmärrän hyvin, millä lainalaisuuksilla julkisuus toimii. Mutta se, että asioita käsitellään tällä tavoin julkisuudessa, että ne pääsevät tähän pisteeseen, on tietysti ulkoministeriön uskottavuudelle ihan järkyttävää.
Se minkä tällainen julkisuus tuo tällaisten asioiden käsittelyyn on sellainen ylimääräinen paine, josta ei enää päästä takaisin.